劳动仲裁申请书12篇

劳动仲裁申请书篇1

　　申请人：__，女，汉族，出生年月日，住址

　　被申请人：___公司

　　地址：__

　　法定代表人：__，电话：___

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20_0元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（ 20_年1月至今）

　　事实与理由：

　　申请人于20_年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：

　　__年__月__日

劳动仲裁申请书篇2

　　申请人：___，男，住XX口市XX坪镇油坊村2组13号，身份证号码______，联系电话。

　　被申请人：______有限公司_____车身厂住所地：

　　法定代表人：____

　　负责人：___

　　电话：822_____

　　被申请人：XX市__劳务有限公司，住所地

　　法定代表人：___电话：

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人__年年——20__年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于__年年2月被十堰____劳务公司派遣到______车身厂工作，20__年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：XXX

　　__年__月__日

劳动仲裁申请书篇3

　　申请人：王*，男，汉族，1__x年11月15日生，住xx省**市沿河大道35号

　　被申请人：xx新星通信有限公司

　　住址：xx市**区关山二路

　　负责人：联系电话：

　　请求事项：

　　1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

　　2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

　　3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

　　4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元；

　　5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20__年4月份加班费）

　　6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；

　　7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

　　8. 裁判被申请人为申请人补缴20__年12月25日至20__年9月份社会保险费；

　　9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

　　事实与理由：

　　20__年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20__年12月25日起至20__年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20__年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20__年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20__年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；

　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

　　此致

　　xx市**区劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　二〇__年九月十八日

劳动仲裁申请书篇4

　　申诉人:xx，男，汉族，198x年x月x日出生，

　　*号:

　　住住址:

　　通讯方式:

　　代理人；xx，xx律师事务所律师

　　电话:

　　被诉人:四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）

　　法定代表人:xx职务:总经理

　　住所地:

　　通讯方式:

　　被诉人:四川xx建设工程有限公司（用工单位）

　　法定代表人:xx职务:总经理

　　住所地:

　　电话:

　　申请事项:

　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计**52362元。

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。

　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的*，即11月的*赔偿共计22000元的赔偿。

　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月*给劳动者，不足六个月的按半个月*予以补充）。

　　6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班*24000元

　　事实与理由:

　　2008年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本*为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2009年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，http://tongxiehui.net/by/5e421fc34b400.html后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字[2010]2457号）评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需**7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:

　　1、依据<工伤保险条例>第十七条、第三十五条和<四川省**关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含:一次性伤残补助金本人*8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。

　　2、依据<中华*共和国劳动合同法>第八十二条的规定和<中华*共和国劳动合同法实施条例>第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人*标准2倍的*，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的*赔偿）。

　　3、依据<中华*共和国劳动合同法>第三*条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月*的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月*的经济补偿，申诉人应当获得两个半的*补偿共计5000元。

　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

　　此致

　　成都市劳动仲裁委员会

　　申诉人:

　　2010年7月26日

　　附:1、<劳动争议仲裁申请书>副本2份；2、<*据清单>一份

劳动仲裁申请书篇5

　　申请人：王xx，男，汉族，_年11月15日生，住xx省xx市

　　被申请人：xx有限公司

　　住址：xx市xx区

　　负责人：联系电话：

　　请求事项：

　　1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

　　2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

　　3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

　　4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元；

　　5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20_年4月份加班费）

　　6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；

　　7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

　　8. 裁判被申请人为申请人补缴20_年12月25日至20_年9月份社会保险费；

　　9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

　　事实与理由：

　　20_年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20_年12月25日起至20_年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20_年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20_年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20_年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；

　　附：证据：

　　1.申请人身份证和被申请人营业执照；

　　2.劳动合同，调岗协议；

　　3.工资条复印件；

　　4、律师代理费收据。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：

　　__年__月__日

劳动仲裁申请书篇6

　　申诉人:×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。

　　第一被诉人:武汉×××股份有限公司

　　住所:武汉市经济技术开发区×××

　　法定代表人:×××

　　第二被诉人:武汉×××有限责任公司

　　住所:武汉市经济技术开发区×××街

　　法定代表人:×××

　　请求事项:

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元；

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元；

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由:

　　申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs*作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的*；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的*标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

　　此致

　　武汉市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人:xxx

劳动仲裁申请书篇7

　　申请人焦__，女，XX年6月20日出生，汉族，现住xx省XX市海德路5号

　　被申请人核工业第七研究设计院。地址：XX市小店区并州南路西一巷五号。

　　法定代表人刘__ 院长。

　　仲裁请求：

　　1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

　　2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

　　事实与理由：

　　申请人原系被申请人员工，XX年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。XX年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：XXX

　　__年__月__日

劳动仲裁申请书篇8

　　申（被）请人

　　姓名:张某性别:女国籍:*民族:汉族

　　*号码:1111111111111111111

　　出生日期:1981年4月3日

　　工作单位:上海某某餐饮管理有限公司

　　住址:上海市某路某号某室

　　电话12345678邮编20000x

　　被（申）请人

　　单位名称:某某电器（上海）有限公司

　　单位性质:外商投资企业

　　代表人姓名:赵某某性别:男职务:法定代表人

　　单位注册登记地:上海市某区某路某号

　　电话23456789邮编20000x

　　请求事项:1、要求被申请人办理退工手续；

　　2、要求被申请人支付2008年春节三天的加班*900元；

　　3、要求被申请人支付二个月*的经济补偿金4000元；

　　事实和理由:

　　申请人张某于2006年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月*2000元，当月*于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班*。2008年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于2008年4月14日解除，被申请人将支付申请人*至2008年4月14日。申请人在被申请人处工作至2008年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。

　　申请人认为，根据<上海市单位招工、退工管理办法>的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于2008年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据<劳动法>相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于*的百分之三百的*报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班*，故要求被申请人补足申请人2008年春节期间的加班*。根据<上海市劳动合同条例>，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月*收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按2000元/月支付申请人二个月*的经济补偿金。

　　综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。

　　申请人确认以下为文书送达地址:

　　申请人名称:张某被申请人名称:某某电器（上海）有限公司

　　文书送达地址:上海市某路某号某室文书送达地址:上海市某区某路某号某室

　　邮政编码:200000邮政编码:200000

　　某某劳动争议仲裁委员会

　　申请人:张某（签名或盖章）

　　2008年xx月xx日

　　附:1、副本___x____份；

　　2、*物___x____件；

　　3、书*___x____件。

　　注:1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申请人签名或盖章。

　　2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页。

　　附件:

　　*据材料清单

　　1、劳动合同3页；2、考勤卡2页；3、加班申请单5页；4、*单2页；5、加班*计算表1页

　　（以下空白）

　　提交人（当事人或代理人）签名:张某

　　仲裁机构签收确认:

　　注:提交*据材料，需同时提交*据材料清单（一式二份）。

　　[劳动仲裁申请书的书写要求]

　　劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申请书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。

　　申请书应写明下列各项:①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等；②申诉请求事项和所依据的事实、理由；③*据、*人的姓名和住址；④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。

　　申请书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

劳动仲裁申请书篇9

　　申请人：___，男，汉族，1969年5月18日出生

　　住址：___

　　身份证号：________________

　　代理人：___

　　______师事务所律师

　　联系电话：

　　被申请人：xx___科技有限公司

　　法定代表人：___

　　联系电话：___

　　联系地址：___

　　仲裁请求

　　1、请求撤销被申请人于20_年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；

　　2、请求裁决被申请人补发从20_年8月25日起至裁决生效之日止的工资（按3.5万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；

　　3、请求裁决被申请人支付从20_年1月至20_年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元（按3.5万元/月计算，共11个月工资）。

　　事实与理由：

　　被申请人于20_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20_年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。

　　20_年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20_年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

　　为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：

　　__年__月__日

劳动仲裁申请书篇10

　　申诉人：姓名，年龄，汉族，出生年月

　　住所地：

　　被申诉人：公司名称

　　住所地：公司所在地址

　　法定代表人：

　　申诉事项：

　　1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计：元；

　　2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：元；

　　3、仲裁费用由被申诉人承担。

　　事实与理由：

　　此致

　　**劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　年月日

劳动仲裁申请书篇11

　　申诉人：

　　被申诉人：

　　请求事项

　　1、解除申诉人同被诉人**建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；

　　2、裁令被诉人**建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年11月至今拖欠的工资96000元；

　　3、裁令被诉人**建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；

　　4、裁令被诉人**建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；

　　5、裁令被诉人**建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；

　　6、裁令被诉人**建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元；

　　7、裁令被诉人**建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；

　　8、裁令被诉人**建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；

　　9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

　　事实与理由

　　申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人**建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。20**年**建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为**建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为**建设集团第十六建筑安装有限公司）。**建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同**建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20__年1月开始，被诉人**建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20__年11月开始，被诉人**建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20__年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人**建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人**建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人**建设集团有限公司、**建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：

　　20__年__月__日

劳动仲裁申请书篇12

　　20__年__月__日

　　申请人：银XX

　　被申请人：XX有限公司

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的.补偿金10068.70元。

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付xx市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

　　事实和理由：

　　20__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20__年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20__年2月22日终止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　20__年8月15日至20__年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20__年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　20__年_月_日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：XXX

　　__年__月__日