下面是小编为大家整理的2022年在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话5篇
第1篇: 在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话
在干部作风集中整顿活动 动员大会上的讲话
今天，我们召开干部作风集中整顿动员大会，主要是贯彻落实全市市级机关单位干部作风集中整顿动员大会精神,安排部署办公室干部作风集中整顿工作，动员全体干部职工进一步统一思想，提高认识，迅速把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来。刚才，秘书长宣读了市委办公室干部作风集中整顿活动实施方案。这个方案，是在认真贯彻市委、市政府总体方案精神，紧密结合办公室作风建设的实际，广泛讨论的基础上形成的。
7月6日全市动员大会结束之后，李常委立即指示我们连夜召开了市委办公室科级以上干部会议，传达学习了会议精神，对办公室开展这项活动作了初步安排，今天李常委还要作重要讲话，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三个方面的问题。
一、提高认识，从讲政治的高度迅速把思想和行动统一到市委、市政府开展干部作风集中整顿的决策部署上来
这次市级机关单位干部作风集中整顿活动，是市委、市政府准确把握宏观经济形势，立足我市当前繁重的工作任务和干部作风实际，审时度势，认真研究，慎重作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措，也是推进“六个集中突破”、实现全市经济平稳较快发展和社会和谐稳定的根本保证，意义重大，任务重大，责任重大。我们一定要高度重视，提高认识，迅速行动，带头把思想和行动统一到这一重大决策部署上来。
第一，充分认识加强干部作风建设的重要性，切实增强搞好作风集中整顿活动的自觉性。干部作风，直接展示着思想和纪律，反映着党风和政风，体现着党和政府的形象，最终决定着人心向背、事�党砂堋＝衲暌岳矗 醒牒褪∥ 啻尉图忧扛刹孔鞣缃ㄉ杼岢隽嗣魅芬 螅 形 群笪宕握倏 泄鼗嵋檠芯坎渴鹑 懈刹孔鞣缃ㄉ栉侍狻Ｔ谡庋 桓霰尘跋拢 形 ⑹�政府为什么还要集中四个月的时间开展作风集中整顿活动？主要是，我们在抓作风建设上安排部署多，但力度还不大、措施还不硬、落实还不力、收效还不大，目前全市干部特别是一些领导干部作风方面存在的问题和潜在的问题还非常多。正如市委、市政府所估价的那样：我市干部作风特别是领导干部作风跌入了近年来的低谷，到了非整顿不可的地步。市委办公室是市委的综合办事机构，处在承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽地位，领导关注、基层关注、群众关注。群众看市委作风如何，首先看办公室，办公室领导班子和干部职工作风建设的好坏，不仅关系“三服务”的质量和水平，而且关系市委在人民群众心目中的形象和威信，关系市委各项决策部署的贯彻落实。同时我们也要看到，办公室干部职工在市委领导身边工作，每一点努力和进步，领导都看得非常清楚，每一个错误和缺失，领导也最容易发现和掌握。如果作风、形象不好，不但直接影响到市委和市委领导的形象，而且也直接影响干部的成长和进步。所以，我们办公室的领导班子成员、每一个干部职工，都要充分认识加强作风建设的极端重要性和特殊重要性，都要坚决维护和贯彻市委、市政府的这一重大决策部署，更加自觉地把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来，带头投入到这次作风集中整顿活动中来。
第2篇: 在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话
在全市纪律作风集中教育整顿活动总结大会上的讲话
同志们：
为期一个多月的全市纪律作风集中教育整顿活动已经结束。刚才，清水县、市社保局对各自开展集中教育整顿活动的情况作了交流发言，应华同志简要通报了这次教育整顿活动和对各县区党政领导班子及市直一些部门单位纪律作风状况民意调查的情况。下面我就这次全市党员干部纪律作风集中教育整顿活动以及今后进一步加强各级领导班子和干部队伍作风建设，讲几点意见。
一、这次纪律作风集中教育整顿活动主题鲜明、重点突出，取得了实实在在的效果
这次集中教育整顿活动，主要是从发生在我市的山东籍高考移民替考案件中汲取教训，举一反三，整顿纪律作风，着重解决我市党员干部在执行纪律和规章制度方面存在的突出问题，通过组织学习、查找问题、整章建制，教育全市党员干部爱岗敬业，遵纪守法，促进各项工作。总的看，这次集中教育整顿活动，各级各部门各单位普遍高度重视、思想认识明确、组织领导得力，整改措施扎实，整个教育活动取得了明显成效。主要有以下几个特点：
一是不断深化学习。各县区和市直部门单位坚持把认真学习、提高认识贯穿于教育整顿活动的每个阶段，除了抓好党员干部的普遍学习，开展专题讨论，进行法纪规章知识竞赛和答题活动，学习市委的《安排意见》规定内容外，还紧密结合各自实际，突出了本部门本行业法规的系统学习，开办了学习专栏或学习园地，交流学习情况，促使法纪观念入脑入心，许多同志写出了有一定思想深度的学习心得体会。清水县组织宣讲团在党政机关巡回宣讲《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪法规。甘谷县在全县组织开展了党纪政纪知识竞赛活动。市财政局在全局开展了财会法规知识竞赛活动。市公安局党委书记、局长吕淙江同志利用休息日为公安局机关230多名干警作了《深刻汲取教训，正确对待权钱》专题辅导。许多单位的党员干部特别是领导干部通过学习，认识到高考替考案件虽然直接涉及的是公安、教育部门，但举一反三，对自己也敲响了警钟，认为市委决定开展这次纪律作风专题集中教育整顿活动是非常及时和必要的，因此，学习的主动性比较强，基本做到了学习时间、内容、人员、效果的落实。
二是认真查摆问题。各县区和市直部门单位把紧紧依靠党员群众，广泛征求意见，找准和查纠问题，作为这次教育整顿活动的工作重点，通过召开座谈会、走访群众、设置意见箱、发放征求意见表、开通热线电话等多种形式，广泛征求党员干部和基层单位、服务对象、社会各界的意见和建议。全市政法系统通过认真查找，重点解决一些党员干部和工作人员廉政意识和法纪观念淡薄等七个方面的问题。市委宣传部重点解决精神状态不佳、责任意识不强等五个方面的突出问题。市委办公室着重查找机关工作人员纪律作风与“三个服务”的职能要求不相适应等五个方面的问题。市法院提出解决干部队伍中主要存在的“懒、散、松、软、庸、浮、虚、粗、劣”等九类问题。清水县共征求到意见建议1070余条，全部以书面形式反馈给有关单位和个人。各级各单位经过广泛征求意见，基本找准了所要解决的突出问题。
三是深入剖析原因。各级领导班子都召开民主生活会，党支部也召开了组织生活会，绝大多数领导班子能够紧紧围绕如何加强纪律作风建设，通报征求意见情况，揭摆突出问题，分析研究整改措施，班子成员能够虚心听取意见，认真对照检查，剖析问题根源，积极开展批评与自我批评。麦积区广泛开展谈心活动，采取“一对一”、“一对多”的方式，在班子成员之间、班子成员与干部职工之间开展批评与自我批评。秦安县各级领导班子成员的自我剖析材料要经过分管领导、党务公开监督员、支委会议和领导班子会议四层把关，确保民主生活会的质量。市社保局在检查剖析中坚持“六查六看”，分层次有重点地解决突出问题。市教育局采取“一人谈、众人帮、多人分析评议”的方式，利用三天时间召开民主生活会。许多党支部都召开了组织生活会，大家发言踊跃，气氛热烈，既对照检查自己在工作作风、工作态度、精神状态、执行纪律、遵守规章制度、履行岗位职责等方面存在的突出问题，又对班子其他同志提出了一些中肯的意见和建议。通过这次专题民主生活会和组织生活会，大多数单位达到了统一思想，提高认识，增强团结，促进工作的目的。
四是明确整改措施。各县区和市直部门单位坚持把制定好整改方案和整改措施当作集中教育整顿活动能否取得实效的基础性工作来抓。在边学边查和广泛征求意见的基础上，不断理清整改思路，立足当前，着眼长远，分阶段提出整改的目标任务和工作重点。秦州区紧密结合单位和行业的实际特点，分层分类提出整改方案和措施，该细化的细化，该量化的量化，具体落实到人，并明确了责任时限。张家川县整改方案做到了整改内容、措施、责任、时限“四明确”。秦安县列出详细的整改任务表，实行挂牌消号限时办结制，整改计划和整改结果在党务政务公开栏进行公开。市卫生系统坚持“有什么问题就解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”，把整改任务分解到具体科室和具体责任人。其它县区和市直部门单位的领导班子成员以及科级干部也都从如何加强纪律作风建设和认真履行岗位职责出发，对自身存在的问题提出了具体可行的整改计划。
总的看，这次全市纪律作风集中教育整顿活动取得了比较明显的阶段性成效。主要表现在：第一，机关单位日常管理进一步加强。乡镇干部上班“走读”问题明显遏制，县区和市直机关单位上班迟到早退、上网聊天、玩电脑游戏的明显减少，工作人员的责任意识和自律意识明显增强。第二，各项制度进一步健全落实。各级各单位通过整章建制，对各项制度进行了整合完善，许多单位还制定了落实制度的配套措施，基本形成了用制度管事，按制度办事，靠制度管人的工作机制。第三，法纪观念进一步增强。绝大多数党员干部通过学习提高，比较熟悉地掌握了本行业本岗位的工作纪律和规章制度，严格执纪执法的自觉性明显增强。特别是公安、教育等部门用身边反面事例教育身边人，党员干部依法办事的自觉性进一步增强。第四，工作效率和服务质量进一步提高。各县区和一些市直部门的窗口单位大力推行首问责任、限时办结、服务承诺等制度落实，办事效率和服务质量明显提升。
在学院领导极其恩施富源物业管理公司的协助下我们期待以久的实训如期进行。上午在富源物业三楼会议室举行欢迎仪式，那一刻从我们的脸上看出，富源物业是同学们实习的最佳场地。他们公司跟我们一样都是经过周密的安排和高度重视，做的是那样的让人满意无缺。贵公司经济学教授袁玉鸣说：恩施富源物业管理有限责任公司于XX年jxzyw.com月正式登记注册成立,注册资本金100万元，物业管理企业资质等级三级。公司下设经理室、办公室、财务室、工程部、环境部、保安部。现有员工120人，其中：管理人员22人，专业技术人员26人。管理物业面积4jxzyw.com万平方米，房屋jxzyw.comjxzyw.com栋，住户700户，行政办公楼宇4栋，星级宾馆1座，水泵房4座、锅炉房6座，总建筑面积16万平方米，绿化面积26万平方米。
公司目前的经营范围有：物业管理(持证经营）、园林花卉经营、水电安装及维修、基建维修、家居装修、经营商场、电力废旧物资收购及销售。
恩施富源物业管理有限责任公司是目前恩施州物业管理企业中，物业管理范围最宽，面积最大，基础最好，起点最高、综合实力最强物业管理企业。
恩施富源物业公司的服务要严格按照以人为本是我们服务的核心，和谐发展以心换心是我们一贯的宗旨，求真务实﹑精益求精是我们永远的追求，诚信服务是富源物业走向社会化、专业化和经营化必备的行业素质。上午这一课主要有两个目的：其一让大家对富源物业公司机构设置、企业文化建设、公司运作模式以及企业从业人员素质有个了解；
第二让大家适应环境，缓冲一下。这么周密的安排恩施只有富源能做到，细节体现了富源物业公司领导帮子建设不一般，从上到下无不井井有条。把会议室给我们当床睡呀真正做到了以人为本、以心换心来构建社会主义和谐社会呀。把我们当作员工看啦上下班实行签到制时时刻刻为我们安全着想，从公司上层到公司员工每天对我们都进行考核问我们学到了什么还有那些没有搞清楚不厌其烦。
这一个礼拜来，我从富源物业公司管理实际出发结合书本知识大体对物业管理有了一个能让自己比较满意的感性认识，从客户服务《窗口服务、大厅接待及会务服务需要注意的相关细节》；
工程维修《锅炉房及其设施设备、给水房、房屋排水系统、地下水箱、电梯房、配电房进行参观》；
安全防卫《小区巡逻、门岗、车辆管理、闭路电视监控、消防系统》和物业环境管理《小区保洁、园林绿化》都有了一定了解。只是时间太短有好多东西都不能深入只能停留在表面，更重要的是我们已经产生了感情不舍离去，我们走的那一天同学们都感觉好惭愧没有给富源物业公司留下点什么、做点让人难忘的事好像都没有，在这里只能说谢谢为我们安排实习的每一位师傅了。
实训后我对物业管理的认识：物业管理在我国是一个新兴行业，发展时间不长，在摸索和实践过程中仍存在不少问题，尤其是涉及权益关系领域，各方矛盾和纠纷时有发生。诸如：物业管理企业与开发商的职能不清，业主拒交管理服务费，物业管理企业因小区内业主财产被盗、人身受到伤害而被起诉，物业管理体制模糊、法规不健全及物业企业义务承担某些社会功能的现象等日益突出，在一定程度上阻碍了物业管理行业的发展。规范物业管理，提高企业权益保护意识，促使物业管理企业从法制化、规范化的角度不断完善自身的服务水平，堵塞各种管理漏洞，防止质量事故的发生，避免企业不应有的损失。同时，政府相关部门要加快物业管理法制建设，使物业管理朝着健康的方向发展，这已成为物业管理企业发展的当务之急。
如何规范物业管理，提高物业管理企业权益保护意识，必须强化如下方面工作：
1、要树立风险意识和规范发展意识。物业管理公司是自负盈亏的企业，企业必然面对经营风险，合理、有效地规避风险，才能获取最大的利润。作为企业有几个重要环节必须把握：
（1）明确物业管理委托合同。在合同中，企业务必把握细节，明确哪些该做，哪些不做；
哪些是常规服务，哪些是收费项目；
权利与义务是否对等，例如：物业管理的保安工作，应在合同中明确，只是协助和配合本地公安机关维护公共秩序，而不承担人身安全、财产保护责任。
（2）规范内部管理，练好内功。企业必须健全内部规章制度，完善组织架构，合理设置岗位，把好人员招聘关，系统地对员工进行培训，在员工的思想中培植风险意识，最大限度地避免因管理责任而导致事故的发生，从而把经营风险降到最低。如保安员在指引车辆停放时，应对车身四周进行巡视，发现有破损等问题及时向车主指出，以免产生麻烦和纠纷；
在停车场对车辆进出的登记一定要完整、齐备。如果把预防措施做细做好，管理工作做得周到扎实，那么，即使发生了丢车事件，企业就不负管理责任也无需赔偿。
在一个月的前期销售中，总销售额为9315元，总商品成本为7131.7元。不扣除提成与其他经费，共营利2183.3元。共销售单位商品386个，完成了销售目标的32.16%。
一．自我检讨:
实际销售额远低于目标销售额。经过分析原因如下：
1．过高的估计市场的需求。很多消费者在我们的商品进入市场之前，已经购买了相关产品。而且在刚开始销售期间，无实体店，导致有的消费者不放心购买。
2．商品进入市场的时机比较慢。由于今年的天气气温反常，冬天来的特别晚，导致难以判断进货的时期。而且错误的判断了消费者的购买动机与心理。原以为只有到天气开始降温，消费者才开始购买。其实不然，很多消费者已经提前很多购买了相关产品。
3．对商品进货量的预知能力严重不足。导致了有的商品卖到接近总销售数量的1/4，而有的商品却一支未卖出去。同时由于此原因，导致有的货品库存量过高。
4．在派人员进行上门销售时，缺乏合理有效的分配方式。导致有的宿舍重复推销，浪费了人力资源。并且可能存在推销员间的利益冲突等问题。
5．对推销人员货物的供给量存在问题。原则上，每一位推销员有一整套（28个）商品。但实际操作中，因为推销员是实行上门销售。所以，有的推销员会一次性拿多一点货，方便上门推销时，消费者购买了某商品后，可以及时补满货版，再进行其他宿舍的推销。由于对供给推销员时，货物的数量那排不当。导致自己的库存不够，可调配的库存过少。其中，水分润唇膏就是因为这个问题，导致可调配库存过少，而再向进货商进货。最后，推销员手上的唇膏卖不出去，全部退回来，导致压货过多。
二．实际销售过程：
1．定位销售价格：
在考虑了进货价，初步员工提成设想，经费开销，广州市内市场价格后，对商品价格进行了定位。最终确定商品的价格小幅度的低于市场价，原因如下：第一，考虑到了商品价格比市场价格低太多的话，怕降低了消费者对商品真假的信任程度。第二，考虑到过低的利润，根本无法来分配员工的提成和经费开销。第三，有足够高的盈利空间，有利于商品在销售过程中的调度。例如：有的消费者购买了多个商品时，可给与适当的价格优惠。也可以为今后商品清仓降价提供有利的空间。
2．提成分配：
在提成方面，为了激发推销员的积极性。给出了比较高的提成回报。并以不同销售量按不同单位提成回报。最高可获得3.5元/支的提成。高提成，第一可以促进效益的工作热情。第二可以给推销员比较大的空间去分布自己的下线。让销售网络快速的在市场中蔓延开来。寻找推销员，除了基本能力与信用度外，还从两个方面对市场进行推销。第一，就是一间宿舍过一间宿舍的宣传，俗称“扫楼”。第二，通过人脉资源进行销售。尽量找一些社交圈子广，在学生群体或在部门中比较有威信的人。
3．宣传工作：
在网上开设了相关博客网站。打印相关传单，并粘贴在人流比较多的地方。其目的是想让消费者了解到在学校有相关产品销售，而不是立刻跑向超市购买。从而减缓了超市的销售量，留住了客户，解除了超市在消费者心目中的垄断地位。并分发宣传单给各位推销员，让其自行发挥。既增加了宣传的范围，也减轻了自己的工作量。
4．财务：
在出入货方面，除了靠电子表格进行记录之外，也有用人手记账。运用基本的电脑知识，使用电子表格快速的核算出相关数据（总销售，进货成本，销售数量，各销售员的业绩等等信息），从而方便对库存与进货量进行数据反映与分析。
第3篇: 在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话
在全县深化干部作风整顿活动动员大会上的讲话
同志们：
近期，市上决定集中两个月时间开展深化干部作风整顿活动，这是市委、市政府准确把握宏观经济形势，立足全市当前繁重的工作任务和干部作风实际，审时度势，认真研究，慎重作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题，维护党委、政府形象的重要举措，也是贯彻落实市委二届十四次全委（扩大）会议精神的具体行动，意义深远，责任重大。为了认真贯彻落实市委、市政府这一重大决策部署，着力解决一些干部作风方面存在的突出问题，经县委研究决定，在全县范围内同步开展深化干部作风整顿活动。今天，我们召开动员大会，主要是对这项活动进行专题安排部署。刚才，县委副书记闫学明传达了市委二届十四次全委（扩大）会议精神，并宣读了我县深化干部作风整顿活动方案。这个方案，是经县委常委会议讨论通过的，针对性、指导性和操作性都比较强，希望各级各部门紧密结合实际，深刻学习领会，认真组织实施。下面，我就抓好作风整顿活动，讲三个方面的意见。
一、深化干部作风整顿，必须站在加快发展的高度来认识
县委、县政府历来十分重视干部队伍的作风建设，近年来先后出台了许多关于加强干部队伍作风建设的制度办法，为推动全县经济社会科学发展发挥了积极的作用。特别是去年，我们按照市委的统一部署，在全县范围内扎实开展了机关干部作风集中整顿活动，集中解决了一批突出问题和群众反映强烈的问题，并在活动结束时出台了县委《关于进一步加强和改进干部队伍作风建设的意见》，取得了比较明显的成效。但是从作风建设的长期性和任务的艰巨性来讲，以及近期我们工作中一些领导同志和干部的表现来看，作风整顿的成效不容乐观，一些部门和干部身上存在的问题仍然比较突出。集中表现在：一是发展意识不强。个别乡镇和部门的同志“坐等靠要”思想非常严重，不积极向上跑项目、争资金，实施项目和工程进度慢、质量差，对招商引资工作长期喊在嘴上，没有落实在实际行动上，致使单位工作长期以来没有大的起色、大的突破。二是个别干部精神状态不振。华亭干部的精神状态总体上是好的，但个别人不注意个人形象的问题仍然存在。特别是少数同志甚至是领导干部思想落伍，意志消沉，状态不佳，当一天和尚撞一天钟，有的只要组织照顾，不尽岗位职责，怨天尤人，牢骚满腹，占着位子不干事、别人干事他眼红。三是工作绩效不佳。一些部门和单位职责发挥不到位，缺乏高起点定位、高标准要求、高质量落实、高效率运转的气魄，工作按部就班，只求过得去、不求过得硬；
一些领导干部缺乏是非观念和党性原则，怕得罪人，对下属疏于管理，有了问题绕着走。四是服务质量不高。一些单位和工作人员服务意识不强，办事效率不高，行政审批、许可行为不规范，程序繁琐，甚至吃拿卡要，乱收费、乱罚款，不给好处不办事、给了好处乱办事。五是制度落实不力。一些部门和单位把制度挂在墙上、说在嘴上，就是没有落实在具体行动上，有令不行，有禁不止。一些乡镇和部门干什么工作都要一把手亲自安排、亲自抓，对分管领导安排的工作不重视、不落实；
个别部门和单位甚至顶风违纪，严重违犯财经纪律，私设“小金库”，发包工程不按程序招投标；
还有个别干部利用职务之便，经商办企业。六是执行纪律不严。有的部门和单位领导疲疲沓沓，职工自由散漫，上班迟到早退、串岗脱岗，下班酗酒赌博，个人形象极差。尽管这些问题存在于个别单位和个别人身上，但是影响极坏，如任其蔓延，将会贻害无穷，将会直接影响到今年各项目标任务的顺利实现，直接影响县委、县政府在人民群众中的形象，直接影响我县干部队伍素质的提高，需要下定决心，持之以恒，用硬手段、硬措施予以解决。当前，全县上下正处在奋力冲刺全年各项目标任务的重要时刻，随着《中共中央、国务院关于深入实施西部大开发战略的若干意见》、《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》的实施，以及市委、市政府“四三二一”发展战略的深入推进，我们迎来了前所未有的重大战略机遇，进入了大开发、大建设、大发展的新阶段。认真落实“统筹城乡齐发展，保障民生促和谐，创新机制抓班子”的总体要求，全面完成第五个“611”计划，深入推进城乡一体化，必须要有过硬的作风来保证，否则，再优的条件、再多的机遇、再好的思路，也抓不住、用不好、落不实，实现科学发展就会成为一句空话。加之最近我县遭受强降雨袭击，大面积出现严重洪涝、水毁灾害和局部地质灾害，受灾之重，损失之大，为历史罕见。这一特大灾害，是对各级党员干部领导能力和工作作风的严峻考验。目前，开展生产自救和恢复重建的任务十分繁重，深化干部作风整顿，有利于进一步强化各级干部的宗旨意识，激发广大干部积极投身防汛抗灾的热情，夺取抢险救灾和灾后重建的全面胜利。对此，各级各部门务必要有一个清醒的认识，要以高度的政治责任感，积极参与到这项活动中来，切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，以更加坚决的态度、更加有力的举措、更加扎实的工作，全面完成整顿活动的各项任务，为顺利实现年初确定的各项目标任务提供坚强的作风保证。
二、深化干部作风整顿，必须围绕解决突出问题来推进
这次深化干部作风整顿活动，总的要求是，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主题，以深入开展“八项活动”为载体，坚持突出重点领域，坚持时间服从质量，敢于动真碰硬，敢于触及矛盾，见人见事，对症下药，集中解决作风方面存在的突出问题，促进干部作风进一步转变、机关效能进一步提升、服务质量进一步改进、发展环境进一步优化。县委研究制定的全县深化干部作风整顿活动实施方案，对指导思想、目标任务、实施范围、方法步骤都作出了明确要求。在具体工作中，要紧紧围绕实施方案，创新载体，突出重点，务求实效。
创新载体。载体是搞好集中活动的有力抓手。从历次活动的实践来看，载体选得准，活动就能取得显著效果，反之，就可能流于形式，走了过场。这次全县深化干部作风整顿活动提出的“治乱减负、创优环境五项整治”，“群众评议、民主监督四项评议”，“做文明员工、树行业新风千人测评”，“进村入户、排忧解困千人帮扶和灾后重建”，“走进矛盾、化解纠纷集中接访”，“落实惠民政策、保障民本民生专项资金检查”，“查漏补缺、整章建制专项治理小金库”，“贯彻准则、落实意见规范干部从政行为”八个载体，全面贯彻了市委、市政府的要求，又充分结合了县情实际和我县干部作风现状，紧扣了基层群众普遍关注的焦点难点，找准了深化干部作风整顿的关键领域。比如说，我们创新提出的“查漏补缺、整章建制专项治理小金库”和“贯彻准则、落实意见规范干部从政行为”两个载体，就是针对以往作风整顿活动中对单位的多，泛泛的多，对个人的少，触及实质的少的问题，通过提出一些具体的载体和抓手，解决几个突出的问题，确保作风整顿活动取得实实在在的效果。在这次全县深化干部作风整顿活动中，各专项活动领导小组都要制定周密的实施方案，牵头单位要切实负起责任，抓好关键环节，推动活动深入开展；
各乡镇各部门也要结合实际，各有侧重地提出一些针对性、操作性和实效性强的载体，确保活动搞得有声有色，取得实效。
突出重点。一是要在范围上突出司法机关、执法部门和窗口服务单位。司法机关和执法部门公权力大、公众关注度高，担负的责任大，在社会上影响更大。从实际情况看，一些单位不能公正廉洁执法，方法简单、作风粗暴，滥用自由裁量权。这在当前社会转型时期，很容易引发社会矛盾。一言不慎，可能会引起干群对立；
一事不周，可能会酿成事端；
一时拖拉，可能会导致民怨民愤，在这方面我们有沉痛的教训。要通过整顿，切实解决好端正用权理念和规范用权行为的问题。窗口服务单位的工作与人民群众的切身利益息息相关，作风的好坏、服务质量的优劣，直接反映党风政风，直接关系经济发展环境和对外开放形象。但是，一些窗口单位表现欠佳，缺乏服务意识，办事效率低下，尤其是个别垂直管理单位大局意识不强，配合中心工作不积极、不主动，等等。这些问题在干部群众中造成了极坏影响。因此，每一个窗口服务单位都要牢固树立大局观念，进行换位思考，强化人人是环境、事事是环境、处处是环境的意识，摆正位置，积极整改，落实便民措施，兑现服务承诺，为华亭的改革发展作出应有的贡献。同时，也要把集体企业纳入这次作风整顿活动的范围当中来，采取得力措施，解决突出问题，切实加强对这一领域的管理。二是在对象上突出领导机关和领导干部。领导机关是党风政风的集中代表者，领导干部更是党和政府的形象代言人。大家的作风如何，群众关注，影响深远。总体上来说，我县领导机关和领导干部作风的主流是好的，大多数干部工作踏实、作风简朴、乐于奉献，为华亭的改革发展做出了应有的贡献。但一些领导机关和领导干部作风方面仍然存在这样那样的问题，有的单位衙门作风严重，门难进、脸难看、话难听、事难办；
有的工作效率低下，对工作能推就推，能拖就拖；
有的领导干部缺乏强烈的事业心和责任感，在其位不谋其政，没有把工作当成事业去干，而是当成任务去完，一推一动，不推不动，完全处于应付状态，等等。各级领导机关和领导干部都要对照这些问题，举一反三，查找根源，带头整改，督促落实，以自己实际行动带动全县广大干部职工作风得到较大转变。要坚决防止一说整顿，首先想到的是整下面人，一查找问题首先从普通干部职工身上找，把自己游离于活动之外。三是在方法上突出完善制度机制。制度建设具有根本性、全局性和长远性。在整改落实中，要注重在完善制度机制上下工夫,建立完善干部管理、行业自律、内部监管、绩效考核等方面的制度机制, 力争取得一系列制度成果。同时，更要抓好制度的落实和执行。各级各部门要组织干部职工对本行业、本单位的各项规章制度进行认真学习，深刻领会，自觉遵守；
对违反制度的人和事，要坚持原则、秉公办事、严肃处理，真正做到用制度管人管事，真正把制度转化为党员干部的行为准则和自觉行动，切实增强制度的约束力。特别是执法部门和窗口服务单位要在健全完善首问负责制、办事公开制、服务承诺制的同时，重点建立一次性告知制、限时办结制等相关制度，减少工作的随意性和盲目性，不断推进各项工作的规范化、制度化。
务求实效。作风整顿是手段，推动发展是目的。我们要通过深化作风整顿活动，把全县各级干部的思想和行动统一到集中攻坚，全面完成全年重点工作任务和“十一五”规划目标任务上来。一是推动发展要有新成效。各级各部门要以开展深化干部作风整顿活动为契机，认真贯彻落实市委二届十四次全委（扩大）会议精神，坚持一手抓整顿、一手抓工作，以整顿促工作，以落实看成效。要全面加快重大项目和重点工程进度，各级各部门都要紧急行动起来，切实加快工作进度，确保圆满完成年初既定的各项目标任务。要加大招商引资力度，各级各部门主要领导要坚持带头招商，联系大企业，主攻大项目，确保完成全年招商引资任务。二是改善民生要有新成效。要全面落实年初承诺的各项为民实事，努力把群众关心的困难问题解决好。要全力抓好抗灾救灾工作，落实县级领导包乡、部门包村和党员干部帮扶农户的制度，深入一线，组织群众开展生产自救和灾后重建，最大限度地降低灾害造成的损失。要切实做好灾害监测预警，落实各项防范措施，消除安全隐患，防止发生次生灾害。要积极发展各项社会事业，切实加快教科文卫项目的建设进度，真正把为民谋利落实到行动上，落实到具体可行的措施上，落实到实实在在的项目上。三是队伍建设要有新成效。今年以来，我们结合推进政府机构改革，加大了干部轮岗交流力度，选拔任用了一批优秀干部，得到了各方认同，彰显了一个鲜明导向，就是以实绩用干部、让群众来评判。今后，县委将继续坚持德才兼备、以德为先的标准，创新干部选拔任用机制，扩大选人用人视野，继续推进干部交流，抓好优秀年轻干部培养，真正把那些敢于负责、能打硬仗的，埋头苦干、不事张扬的，为民办事、群众公认的干部选拔到各级领导岗位，抓建一流班子，带出一流队伍，创造一流业绩。四是廉政建设要有新成效。要严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，从严要求和规范各级机关单位的从政行为，有问题的早打招呼、早查处。各级领导干部要树立正确的政绩观和权力观，把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，正确处理好“做人与为官”、“权力与责任”的关系，自觉做到干事不谋私，实干不浮夸。要以身作则，带头落实党风廉政建设责任制，带头加强对干部职工的管理监督，带头管好家属和身边工作人员，以自己的实际行动给广大干部群众做出表率。
三、深化干部作风整顿，必须依靠强有力的组织领导来保证
这次深化干部作风整顿活动能否取得实效，达到预期目的，关键在于加强领导，靠实责任，强化督查。大家一定要高度重视，精心组织，统筹安排，扎实推进，确保实现作风整顿与重点工作“两不误、两促进”。各乡镇、各部门都要成立相应的领导机构，主要负责人要履行“第一责任人”的职责，从活动方案的研究制定，存在问题的查找分析，整改措施的制定落实，都要亲自研究，亲自把关，亲自督查，一抓到底，抓出成效。要结合各自实际，突出行业特色，坚持分类指导，切实增强活动的针对性和实效性。在目标要求上，既要遵循市、县确定的总体原则，又要充分考虑部门、行业的个性特点，有侧重地提出具体要求，不搞千篇一律，不搞“一刀切”。在方式方法上，既要坚持共性要求，做好“规定动作”，又要大胆创新，精心设计“自选动作”。在阶段安排上，既要坚持整体进度大体一致，又要坚持时间服从质量，做到问题不查清不转段，整改不落实不过关，效果不明显不验收。整顿活动领导小组要切实负起责任，充分发挥职能作用，加强对活动的组织协调和督查调度，按系统、分行业派驻专门督导组，出实招、下硬手，一个单位一个单位抓好落实。特别是要有针对性地组织一些突击检查和私查暗访，摸清实情，公开曝光，督促整改。要建立整改督办制度，对重点问题，要下发通知单，跟踪督办，做到事事有回音，件件有落实。要充分发挥民主监督、舆论监督、群众监督的作用，确保整顿活动不走过场。要严格检查验收，强化考核结果的应用，把作风整顿与班子建设和干部调整配备紧密结合起来，作为评价班子和使用干部的重要依据；
对省市驻华单位作风整顿情况，要书面反馈其上级主管部门，努力实现各级各部门、各行各业干部作风的共同改进和提高。
同志们，作风建设事关全局，任重道远。让我们迅速行动起来，积极投身到活动中去，以转变作风的新成效，以各项工作的新业绩，全力推动全县经济平稳较快发展和社会和谐稳定！
第4篇: 在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话
在全市政法队伍纪律作风整顿活动动员大会上的讲话
同志们：
依照全市政法队伍的现状和全面推进政法工作的需要，市委决定用五个月的时刻，在全市政法机关仔细开展一次纪律作风整顿活动。今天召开这次会议，算是要对这次整顿活动进行安排部署，动员全市各级政法部门和广阔政法干警进一步统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，联系实际，务求实效，扎扎实实地搞好整顿活动。下面我说四点意见：
一、充分认识开展政法队伍纪律作风整顿的重要性和必要性
政治路线确定之后，干部算是决定因素。在全部政法工作中，队伍建设是龙头，是全然。总体上说，我市政法队伍的主流是好的，政法各项工作都取得了很大成绩，政法队伍的整体素养和形象别断地朝好的方向进展，群众和社会各界的评价也在别断提高。今年国庆60周年期间，我市政治稳定，社会安定，实现了赴京"零上访"的目标。这是市委、市政府正确领导的结果，也和我市广阔政法干警的辛勤努力是分别开的，市委、市政府、市委政法委对我们的队伍总体上是中意的：但是，我们也应该看到，政法干警掌握着“生杀予夺”的权力，面对着形形色色的诱惑，又处在与境内外敌对势力和各种违法犯罪斗争的第一线，长期接触社会阴暗面，加之社会别正之风和某些消极腐败现象的侵蚀，极少数人经受别住考验，引发和暴露出很多咨询题，有的甚至相当严峻，触目惊心。总体上说，当前我市政法队伍中存在着十八个方面的突出咨询题：一是一些干警缺乏理想信念，没有树立正确的世界观、人一辈子观和价值观，在大是大非咨询题上，立场别坚决，旗帜别鲜亮，别能很好地贯彻执行党委政府的决策部署，别能跟党中央和市委保持高度一致；
二是一些部门和干警大局意识差，以自我为中心，执法办案只思考自身利益和小团体利益，对党委政府安排的工作，别热心、别主动、别支持，甚至干脆别理会。有的部门为了创收，为了部门利益，制定违背法律法规的所谓制度规矩，造成司法别公正，引发上访案件；
三是一些干警服务意识、宗旨观念极其淡薄，特权思想严峻，自视高人一等，蛮横霸道，耍特权、抖威风，耀武扬威；
衙门作风突出，冷硬横推，“门难进、脸难看、事难办”，甚至吃拿卡要，“别给好处别办事，给了好处乱办事”，别作为、乱作为甚至胡作为；
四是一些干警视法律如儿戏，目无党纪国法，想干啥就干啥，想如何干就如何干，我行我素，目空一切，随心所欲；
五是一些干警把责任和道义置于脑后，唯利是图，借执法之名，行谋私利之实，非法插手经济纠纷，有油水的案子争着办，没有油水的案子拖着看，甚至顶着别办；
六是一些干警执法思想别端正，重人情轻原则，迷信“关系”高于一切，大于一切，谁打招呼就少罚谁，谁强势就偏袒谁，办人情案、关系案、金钞票案，执法显失公平公正；
七是一些干警纪律意识差，上自由班，当自由人，领着国家的俸禄，干着私家的情况，工作散漫，行踪飘忽，有令不好，有禁别止；
八是一些干警贪图享受，对享乐趋之若鹜，对工作无所专心，经常出入歌厅酒楼，花天酒地，吃喝玩乐样样精通，本职工作一窍别通；
九是一些干警把手中权力当成“摇钞票树”，开歌厅，办赌场，当后台老总，赚黑心钞票。有的干警与所谓的“名流”、“大款”往来紧密，称兄道弟，甚至充当黑恶势力和娱乐场所从事非法活动的爱护伞；
十是一些干警学习意识淡薄，对新知识别学习、别掌握，对新事情别分析、别研究，对新咨询题别考虑、别解块，办事凭经验，工作靠感受，执法能力低下，工作漏洞百出，典型的可不能作为或别负贵任；
十一是一些干警缺乏实干精神和进取精神，工作能推就推，能拖就拖，咨询题能抹就抹，热点焦点难点能避就避，该作为的别仔细作为，该出警的别及时出警，该执行的别积极采取措施执行，精神萎靡，得过且过，把无事拖成有事，把小事拖成大事；
十二是有的干警打着独立办案的幌子，行违法乱纪和推诿扯皮之实；
十三是有的干警胆大妄为，钻法律政策空子，甚至颠倒是非，混淆黑白，张冠李戴，妨碍极坏，反响很大。也有些领导怕妨碍考核，对本部门出了咨询题的干警庇护、遮掩，造成干警违法乱纪咨询题愈演愈烈；
十四是有的法官明明是证据确凿，事实清晰，却该判的别判，该维持的别维持，反复发还重审，令人匪夷所思；
xx是有的律师和法官关系别正常，充当牵线人妨碍司法公正，或随意给当事人期望过高的答应，引发涉法涉诉上访。有的公证处违法公证，给公正办案带来了障碍；
十六是有的干警以权谋私，贪赃枉法，甚至引起群体性上访；
十七是个别领导干部好人主义严峻，官保自身，处事奸猾，宁可别作为，也别愿承担任何责任，该采取措施的别采取措施，该处置的别处置，典型的别作为；
十八是市、县两级党委政法委别同程度地存在着软、懒、散的咨询题，要紧精力放在上传下达、协调信访矛盾上级领导、监督别力，职能作用发挥别够，更谈别上严格执法检查、追究打击违法行为、严格治理教育队伍。究其原因，一方面是政法委自身领导别力，工作别到位；
另一方面是些政法部门党的领导意识淡薄，服从配合意识别强。这些咨询题的存在，严峻妨碍了政法队伍的形象，削弱了政法队伍的制造力、凝结力和战斗力。假如别抓紧整治，任其蔓延下去，就会严峻妨碍司法公正，妨碍社会稳定，妨碍党和政府的形象。所以，政法队伍建设别抓不好、抓不行也不好。10月1日，中共中央办公厅印发了《对于进一步从严治理干部的意见》的通知。《意见》要求，要进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成；
进一步严格治理、严格监督干部，仔细执行并别断完善各项制度，建立健全强化预防、及时发觉、严肃纠正的工作机制；
进一步加强对别胜任、别称职干部的组织调整工作，仔细执行咨询责制度；
进一步增强责任意识，切实履行好从严治理干部的职贵。开展这次整顿活动，算是我们贯彻中央《意见》的具体措施。我们必须站在维护人民群众切身利益，维护全市经济社会进展的高度；
以铁的决心、铁的纪律、铁的作风、铁的措施，建设一支听党指挥、公正严明、为民服务，能坚定完成光荣使命的铁的队伍。
第一，要从政法队伍的地位和作用上，充分认识开展整顿活动的重要性和必要性。
政法部门是国家机器的重要组成部分，是人民民主专政的重要工具。军队是党和人民手中的“枪杆子”，政法部门是党和人民手中的“刀把子”。政法队伍是中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者，担负着巩固党的执政地位、维护国家安全、化解矛盾纠纷、打击预防犯罪、维护公平正义、服务改革进展的重要职责，特殊的地位和作用决定了 政法队伍必须是一支服从命令、听从指挥的队伍；
必须是一支招之即来，来之能战的队伍；
必须是一支纪律严明，素养精良的队伍；
必须是一支能打善拼，战之则胜的队伍。但从刚才说的十八个咨询题来看，我们一些政法部门队伍鱼龙混杂，素养参差别齐，机器运转别灵，工作绩效别佳，枪头刀锋别快，服务办案别力，裁判定性别公，社会反响不行，队伍形象别高，群众意见很大。因此，别整顿，就履行不行职责任务；
别整顿，就维护不行和谐稳定的社会局面；
别整顿，就爱护不行人民群众的切身利益；
别整顿，就无法取得人民群众的信任和支持。
第二，要从维护党和政府的形象上，充分认识开展整顿活动的重要性和必要性。
政法队伍是党的队伍，是党和政府形象的重要窗口。政法队伍的形象很大程度上妨碍到党和政府在人民群众心中的形象。我们这支队伍应该是一支一身正气、执法威严，让人民群众感到和气可亲、信赖放心，让犯罪分子闻风丧胆、心惊肉跳的队伍。但我们队伍中的少数害群之马和一些久禁别止、久治别愈的突出咨询题，别同程度地毁坏了政法队伍的形象，直接妨碍了党和政府的形象。假如对这些咨询题别重视、别解决，必定会导致党和国家的政策、法律得别到贯彻降实，人民群众在经济上、政治上等各方面的权益得别到维护保障，少数政法机关甚至可能由保障者和维护者变为破坏者和侵权者，少数干警可能沦为党和人民的罪人。所以，我们要痛下决心，采取坚定措施，自觉扎实地搞好整顿。
第三，要从维护社会公平正义上，充分认识开展整顿活动的重要性和必要性。
公平正义，自古以来算是人类孜孜以求的理想，是社会崇尚的，人民憧憬的，是时代进展永恒的主题，更是我们社会主义法治的题中之义和价值追求。政法部门和政法队伍是法律的执行者，是公平正义的维护者，是维护公平正义的最后一道防线，整个社会和广阔人民群众对我们寄托厚望。我在河津工作时说过，什么原因如今一些地点“经济进展了，社会却别安宁了，老百姓的怨气却增加了”?要紧原因有这么几条：一是有权有势的人仗势欺人；
二是坏人捣乱；
三是我们一少部分政府官员处事别公，或官僚主义或别作为；
四是收入差距过大，平均主义、无政府主义作怪；
五是改革过程中既得利益受到伤害者的抵抗。这几个原因中，公平得别到维护，正义得别到彰显，危害最大。包公的故事什么原因流传千古，算是因为老百姓渴望公平正义，而包公办案别分贵贱，无私无畏，敢于碰硬。我们共产党的队伍更应该做到公平公正，想咨询题、办情况的动身点必须出于公心。要以事实为依照，以法律为准绳，坚持原则、依法行政、照章办事、公平合理、别偏别倚、以理服人。说得知道一点，算是每干一件事，要经得起社会议论，经得起公众评说，经得起反对者质疑，经得起历史和时刻的考验，经得起执纪执法部门的查处，充分体现正义和公平，努力树立政法队伍正义至上的良好形象。假如我们共产党的政法队伍都别能做到秉公执法，而是徇情枉法，视法律为儿戏，让公、检、法成了"有理无钞票莫进来"的封建衙门，由公平正义的维护者变成了冤假错案的创造者，那我们还叫什么共产党?还叫什么人民政法?所以，开展这次整顿是客观现实的要求，别整顿，就放纵了坏人，对坏人的放纵算是对好人的残害；
别整顿，党和政府、政法队伍的公信力、执行力和权威性就会受到妨碍；
别整顿，维护社会稳定算是一句空话；
别整顿，就别能取信于民，广阔群众是可不能承诺的。
第四，从推进全市经济社会又好又快进展的角度，充分认识开展整顿活动的重要性和必要性。
经济要进展，稳定是基础。没有稳定的良好的环境，就别可能浮现经济的持续进展。政法队伍是维护稳定的主力军，能别能制造一具安定和谐的进展空间和法治环境，重任在政法部门，关键看政法队伍。但我们队伍中一些人缺乏大局意识、责任意识，一些干警可不能作为，别作为，甚至乱作为、胡作为，案子破别了，矛盾纠纷解决别了，甚至惹出涉法涉诉信访案件，本应是稳定和谐的维护者，却变成了矛盾烦恼的创造者，解决矛盾没有创造矛盾快，矛盾成堆，咨询题缠身，导致党委政府四处灭火，别能集中精力抓经济，群众别安宁，无心搞生产。实事求是地说，我们队伍中相当多的同志对存在的咨询题是清晰的，内心有气，觉得在机关怀情别愉快，出了机关百姓骂，都想经过整顿改变现状，打开局面，营造一具崭新的环境和氛围。因此，开展整顿活动，既是新阶段新时期工作的需要，也是广阔群众的强烈愿望；
既是我们职责任务的需求，也是绝大多数同志的心愿。我们算是要经过整顿，把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，解决咨询题，清纯队伍，振奋精神，团结一致，更好地完成各项职贵任务，维护社会稳定，为推动全市经济又好又快进展制造良好的条件和环境。
二、明确整顿的目的和内容
明确整顿的目的，是搞好这次整顿的前提和基础。我们算是要经过整顿，解决存在的突出咨询题，进一步清纯队伍，爱护队伍，增强法治观念，规范执法行为，提高队伍素养，重塑队伍形象，促进政法工作。需要指出的是，这次整顿的动身点，别是要瞄准谁，要整谁，要整倒谁，而是在我们内部积极主动自我消化矛盾，保护和爱护我们的干警；
是要解决认识咨询题、是非咨询题，解决将来别再犯的咨询题；
是要按照"惩前毖后，治病救人"，先礼后兵、先宽后严的原则，清除少数害群之马，给大伙儿一具解脱的机会；
是要划一条线，整顿之后一切从严，可不能作为的离岗学习，别作为的走人，胡作为、乱作为的查处。
要明确整顿内容，做到重点突出，有的放矢，确保实效。主要紧环绕我们提出的18个方面咨询题开展整顿。归纳起来，要紧是四个方面：
一是整顿思想。解决好政治意识、大局意识、贵任意识淡薄，法纪意识、公平正义观念别强的咨询题；
解决好特权思想严峻，目无群众、态度蛮横、简单粗暴，甚至欺压群众的咨询题；
解块好贪图享乐思想严峻，比待遇、说排场、摆阔气的咨询题。
二是整顿组织。整顿领导班子，解决好少数政法部门班子别团结、争权夺利、相互拆台，别坚持原则，指挥别灵、战斗力别强的咨询题；
整顿领导干部，解决好少数班子成员和庭所科室队要紧领导别称职、别作为、失职读职咨询题，特别是一些单位副职占山为王，划地为牢，"班长"说话失灵，助手摆别正位置，班子握别住拳头，形别成核心，事事处处推诿扯皮的咨询题；
解块好少数基层政法组织软弱涣散，对队伍教育、治理、监督流于形式，失之于软的咨询题。
三是整顿作风。整顿办案作风，重点解决别作为、乱作为，别给好处别办事、给了好处乱办事，有利的案件抢着办、无利的案件相互推的咨询题；
整顿办公作风，重点解决自由散漫、警容警风别整、脱岗离岗、长期别上班、出勤别出力的咨询题；
整顿办事作风，重点解决办事拖拉、工作效率低、服务质量差的咨询题。
四是整顿纪律，规范行为。整顿执法纪律，重点解决乱罚款、乱收费，以罚代刑、以罚代劳，违反程序办案，越权办案，办人情案、关系案、金钞票案，甚至徇私枉法的咨询题；
整顿廉政纪律，重点解决以权谋私咨询题，查处打击充当违法经营和黑恶势力爱护伞"的行为；
整顿行业纪律，重点解决有令不好、有禁别止的咨询题。并且结合整顿，进一步搞好建章立制，从制度上、程序上明确职责，规范行为，使大伙儿知道未来应该怎么样做，别应该怎么样做，什么可以做，什么别能做，什么是提倡允许的，什么是禁止反对的。
三、整顿的办法、步骤和措施
这次整顿从如今开始，为期五个月左右，分四个时期进行。XX年11月3日至11月12日为学习动员时期，共10天；
XX年11月13日至XX年2月12日为自查自纠时期，共3个月；
XX年2月22日至3月16日为建章立制时期，共20天；
XX年3月]7日至4月16日为集中调查处理时期，暂定1个月，依照事情可适当廷长。将来调查处理要转为政法系统的一项常规性工作。这次整顿活动每个时期的任务和要求，市委政法委制定的《实施方案》已作出了明确具体的规定，要仔细降实。就各个时期的工作，我再强调以下几点：
第一，对于学习咨询题。学习咨询题是一具老生常谈的咨询题，经常说，经常强调，经常检查，但常常是流于形式，走了过场，没有真正人脑入心，没实用来指导实践。我们一些同志别是没学习，别是疑惑，疑惑得道理，而是杂念太重，邪心大大，一意孤行，明知故犯。因此我们要高度重视学习的针对性、实效性。要加强对学习活动的组织和安排，降实学习内容，严明学习纪律，深入开展讨论。要坚持理论联系实际，注重掌握精神实质，使学习贴近干警的工作日子实际，真正发挥出教育人、引导人、警醒人、提高人的作用。
第二，对于自查自纠。一是要采取个人寻、同志帮、设立征求意见箱和走访群众等方法，环绕18个方面的咨询题，结合本部门本单位本岗位的特点，列出自查提纲，仔细揭摆自身存在的咨询题，进行自我检查、自我教育，并人人写出对比检查材料，填写对比检查登记表；
二是针对存在咨询题，密切联系实际，以科、室、庭、处、所、队、股等为单位，仔细过一次民主日子会，领导班子也要召开民主日子会，班子成员，尤其是一把手，首先要带头仔细检查自己思想、纪律和作风方面的咨询题。每个党员、干警也都要仔细检查自身存在的咨询题，剖析原因，开展批判和自我批判。三是制定整改措施，主动消化矛盾，仔细解决咨询题。可以立即解决的要立即解决，可以尽快见效的尽快见效，一时难以解决的要说明原因，制定规划和措施，仔细加以解决。查摆咨询题、纠正错误是自查自纠的中心环节，是搞好整改的前提和基础。各部门和所有干警都要本着别护短、别遮丑、别怕痛的态度，仔细揭摆要害咨询题，具体咨询题，实质性咨询题，揭摆有没有贪赃枉法的，有没有公权私用的，有没有吃拿卡要的，有没有行贿受贿的，有没有失职读职的，有没有推诿扯皮的，有没有办过坑群众害国家的事，有没有办过别公正的案子。别能是揭摆共性咨询题多，个性咨询题少；
普通性咨询题多，重要性咨询题少；
表面性咨询题多，要害性咨询题少；
抽象性咨询题多，具体性咨询题少；
单位咨询题多，个人咨询题少；
常规性咨询题多，实质性咨询题少。别能避重就轻，用小咨询题代替大咨询题，用面上咨询题掩盖实质性咨询疑，用社会上普遍性矛盾咨询题掩盖本单位特殊性咨询题，用认识上的表面咨询题掩盖具体事件的实质咨询题。
这个地方我再强调一点，自查自纠之因此用3个月时刻，目的算是给大伙儿多一点的机会，主动揭摆，主动纠正，给一具解脱的机会。我们在自查自纠时期民别告，官别究，民告，官也别究。过了这几个月，民告，官就得究，即使民别告，只要让我们发觉也要追究，如今松是为了今后的严，咨询题大的主动纠正，原则上别予追究，过了那个时期就要严加追究。
第三，对于建章立制。市委政法委正在制定以执法规范化建设和干部队伍治理为重点的相关制度。这些制度印发后，各部门要仔细学习，遵照执行。并且主要密联系本部门、本单位的实际，建立和完善符合本部门、本单位的备项规章制度。要注重制度的针对性，紧紧抓住人民群众反映强烈、严峻妨碍队伍形象的突出咨询题，紧紧抓住政法机关和干警容易发生违法违纪和腐败咨询题的部位、环节，制定明确具体、赏罚分明、简便有用、易于操作的规章制度，严密办案流程，降实工作责任，形成完善的执法责任体系、执法质量和效率考评体系、执法监督体系、执法工作信息化体系、治理教育培训考核体系，使各项工作有章可循，有据可依。要强化制度的"刚性"约束，任何部门、任何人都必须照章办事，公正办事，滥用职权对着干是绝别允许的。谁别遵守制度，谁别听劝说，一意孤行，硬往枪口上撞，我们就要让谁付出沉重代价，决别心慈手软，姑息迁就。
第四，对于调查处理。调查处理是整顿活动的关键环节。各部门、备单位和全体干警对自身存在的咨询题，必须仔细对待，积极解决。特别是单位要紧领导要带头碰硬，敢抓敢管，勇于负责，别准推诿扯皮，更别准上交矛盾，要主动把本单位的咨询题解决好，把自身的咨询题解决好。对主动揭摆出的咨询题，只要属于小错，我们就别查别究，写出检查仔细纠正，将来别再犯就行。各部门要设立举报箱和举报电话，关于那些别主动查摆，别主动纠正，甚至边整边犯的，妨碍恶劣的，要帽子下面有人，发觉一起，查处一起，抓住一具，处理一具，决别姑息放纵。在这次会议之前，市中院已对一名别按程序办案，严峻侵害当事人诉讼权利的干警赋予了严肃处理。目前，市委政法委差不多掌握了一些干警违法违纪的典型案件，正在组织力量查处。需要特别指出的是，我们之因此把查究处理放在整顿的最后一具时期，算是因为查究处理别仅仅是整顿期间要抓的事，更是一项长期性的措施，决别能搞一阵风。要经过整顿，建立起查究处理的长效机制。将来要别断拓宽信息来源，全方位、多角度、多渠道搜集干警违法违纪的信息资料，充实监督队伍，加大执法检查力度，加大追究处理力度，有错必纠，违规必查，随时发觉咨询题，随时查究处理。任何人都别要抱有侥幸心理，谁办的错案追究谁，谁造成的错案谁赔偿，谁生的事、谁起的事、谁惹的事、谁误的事、谁推的事就追究谁；
谁再胡闹，谁再捣乱，谁再胡作非为，谁再给政法队伍抹黑，谁就得为自己的行为“买单"。
四、加强领导，强化措施，确保整顿取得实效
1、精心组织，加强领导。这次集中整顿活动是市委加强党对政法工作的领导、从严治理政法干部的一项重要举措，是今年后几个月和明年年初全市政法系统的一项中心工作，是我市政法系统贯彻降实党的xx届四中全会精神，加强政法系统党的作风建设的一项具体行动，必须仔细抓好，抓出成效。今天会议之后，各级各部门要层层召开动员会，原原本本地传达学习会议精神，使全体干警特别是领导干部明确整顿的意义、目的和要求，动员全体干警以仔细负责、积极主动的态度投身到整顿活动中。为了加强领导，市委成立整顿领导组，负责领导、组织、指导、催促全市的整顿活动。领导组由市委常委、市纪委xx书记和市委常委、市委组织部xx部长担任名誉组长，由我担任组长，领导组下设办公室，办公室主任由市委政法委常务副书记xx同志担任。各县（市、区)，市、县两级政法各部门也都要成立领导组和办事机构，要紧领导要亲自抓。这次整顿采取条块结合，以块为主的方法，各县（市、区)的领导组，负责本县（市、区)政法部门整顿活动的组织领导工作，市政法各部门领导组除了组织开展好本部门的整顿活动外，并且要加强对县（市、区)政法部门的指导和催促工作。各级领导组要切实强化责任意识，指导催促各部门制定具体的实施方案，对每一时期、每个环节的工作，精心策划，科学安排，确保时刻、人员、内容降到实处，别走过场。
2、严格程序，扎实推进。整顿活动是一项程序性很严的工作。各部门要按照《方案》规定的时期和程序安排，严格降实每个时期、每个步骤、每个环节的工作，前一时期别到位的，别能转入下一时期。转段要实行审批制度，县（市、区)政法各部门转段，要书面报县（市、区)领导组审批，备县（市、区)整体转段、市政法各部门转段要书面报市领导组审批。未经审批接受的，一律别得转段。整顿活动结束后，市县两级领导组要组织检查验收，凡工作别降实，查摆和反映的咨询疑解决别到位，干警和群众测评别中意的，要进行补课，决别能"热喧闹闹走过场，扎扎实实搞形式"，失信于警，失信于民。
3、加强督查，狠抓降实。各级整顿领导组要依照活动发展事情，仔细开展督查工作。市委政法委要经过编发简报、下发通报等形式，及时反映交流工作事情，指导催促工作开展。要充分利用宣传报道指导促进整顿活动，既要搞好宣传报道，又要把握好度，注重正面宣传，注重正面引导，凡是对存在咨询题和典型案件的报道，一律要经整顿领导组审批。为了切实强化督查，市委组织部抽调了一批作风正派、为人公道、坚持原则、敢于负责的老同志和后备干部组成督导组，深入政法各部门进行督查。在自查自纠时期，督导组能够带着案子、带着咨询题，经过抓案子、抓典型进行督查。督导组在工作中，除了催促工作外，并且要注意搜集社会上反映的咨询题，搜集群众对政法工作和社会治安的评价和意见，并及时反馈，进一步促进和改进我们的工作。各县（市、区)、各部门也要采取派出督导组、工作组等形式，切实加大指导督查力度，每一时期、每项重点工作的督查，都要写出书面督查报告报领导组，确信成绩，指出咨询题，提出意见，确保活动扎实开展。
4、整顿与日常工作相结合。开展整顿，最终目的是提高队伍素养、提高办案质量、提高执法水平和能力，防止司法腐败，更好地促进各项政法工作，维护公平正义，维护社会稳定。时近年底，政法工作任务十分繁重。各级各部门要处理好整顿与日常工作的关系，边工作边整顿，整顿、工作两别误，做到以整顿促进工作，在工作中体现整顿，把整顿的成果转化为促进工作的自觉行动，转化为全面推进平安xx、和谐xx建设的强大动力，为全面完成全年各项任务打下良好的基础。各部门要对今年以来的工作仔细进行一次回头看，对对敌斗争、严打整治、矛盾纠纷排查调处、涉法涉诉信访案件处理、综合管理各项措施的降实等各项工作，进行再检查、再安排、再部署，确保各项任务圆满完成。
同志们，这次整顿事关党群干群警民关系，事关政法队伍的形象和战斗力，事关经济进展和社会稳定和谐，关系重大，意义深远。政法各部门领导一定要动确实、碰硬的、见实的，决别能消极对付，搞形式、走过场。要经过扎扎实实的整顿，真的使我市政法干警的纪律作风状况有一具大好转，群众反映强烈的突出咨询题有一具大改进，政法机关的社会形象有一具大改善，各项政法工作有一具大突破，为全市改革开放和现代化建设做出新的更大的贡献。
第5篇: 在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话
在全市“关键在于落实”干部作风整顿活动动员大会上的讲话
宋开慧
（2011年10月11日）
同志们：
今天，市委在这里召开全市干部作风整顿活动动员大会，主要任务是传达贯彻绵阳干部作风整顿动员大会精神，安排部署我市作风整顿工作，进一步深化创先争优，转变干部作风，治理“庸懒散冷”，查处“吃拿卡要”，动员全市上下以务实的作风狠抓六项重点工作，奋力实现“六个确保”，在全市营造自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实的浓厚氛围，把“关键在于落实、根本在于解决问题”鲜明地写在干事创业的旗帜上。接下来，晓军同志将对我市开展干部作风整顿工作进行全面安排部署，希望大家下来后立即行动，抓好落实。下面，结合传达绵阳市干部作风整顿活动动员大会精神，就做好我市干部作风整顿工作，我讲几点意见。
一、绵阳市干部作风整顿活动动员大会主要精神
10月8日，绵阳市委召开了以“关键在于落实、根本在于解决问题”为主题的干部作风整顿活动动员大会，决定从今年10月至明年1月底在全市开展干部作风整顿活动，绵阳市四套班子领导，各县（市、区）、园区党政主要负责人，市级各部门主要负责人参加会议。会议由市长曾万明主持，与会人员观看了《干部作风明查暗访专题片》，锦明副书记对作风整顿工作作了具体安排，靖平书记作了重要讲话。会议的精神主要体现在靖平书记的重要讲话中，靖平书记的重要讲话分为三个部分：一是阐述了为什么此次作风整顿活动要以“关键在于落实、根本在于解决问题”为主题，靖平书记指出，当前干部队伍中抓落实不够有力、不够有效甚至抓不落实，已经成为绵阳干部作风中最为突出的问题，主要表现为庸、懒、散、冷。靖平书记强调，在思路已经明确、各地各部门负责同志陆续到位的情况下，整顿干部作风，强调抓落实，绕不开、等不起、拖不得、坐不住。因此，绵阳市委常委会决定开展此次活动，活动的主题就是“关键在于落实、根本在于解决问题”。二是提出了要紧密结合实际，认真解决四个方面的问题。一要解决好思想认识问题，增强抓落实的自觉性。要树立绵阳干部忠诚、敬业、勤奋、实干的好形象，形成自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实的好风尚；
二要解决好精神状态问题，提高抓落实的主动性。要负责任、敢破难、讲原则，对待事业要认真负责、主动作为，面对困难要知难而进、迎难而上，原则问题要无私无畏、敢抓敢管，把工作落实好、落实到位；
三要解决好工作作风问题，提升抓落实的执行力。要发扬事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事”精神，抓具体、抓深入、抓效率；
四要解决好工作机制问题，强化抓落实的制度保障。要着力完善责任机制、督查机制、考评机制，构建起真抓实干、狠抓落实的工作机制，用制度管权管事管人，用制度保障抓落实。三是对搞好作风整顿活动从精心组织、接受监督、解决突出问题三个方面提出了具体要求。靖平书记要求各级各部门要精心组织，层层落实责任，努力实现“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标。靖平书记讲话的全文刊登在10月9日的绵阳日报上，希望大家下来后认真学习、深刻领会、贯彻落实。
万明市长对贯彻落实会议精神提出三点要求，一是抓落实必须解放思想、振奋精神；
二是抓落实必须理清思路、突出重点；
三是抓落实必须改进作风、强化责任。
二、统一思想，充分认识加强干部作风整顿的重要性和必要性
此次干部作风整顿活动的主题是“关键在于落实、根本在于解决问题”，通过此次干部作风整顿，进一步提高广大干部抓落实的能力和水平，把口头上讲的、纸上写的东西付诸行动，把党和国家的路线方针政策、上级和自身工作部署及措施要求落实到实践中去、落实到基层中去、落实到群众中去，把好的思路、好的政策、好的措施落实好、执行好。这些年，面对“5·12”特大地震、国际金融危机和洪涝灾害等多重考验，我们大力弘扬伟大的抗震救灾精神，进一步加大抓落实的工作力度，取得了实实在在的成效。广大党员干部坚持“5+2”、“8+4”、“白加黑”，舍生忘死、战天斗地、攻坚克难，披星戴月、苦干实干、挥洒热汗，有力促进了各项目标任务圆满完成，创造了抗震救灾、灾后重建和加快发展的奇迹，城乡面貌发生脱胎换骨的巨大变化，经济社会发展实现从“起立”到“起跳”的整体性跨越。这些成就，都是在省委、省政府，绵阳市委、市政府坚强领导下，广大党员干部实实在在干出来的。实践证明，江油的绝大部分干部经得起摔打、经得起考验、打得赢硬仗，素质总体是高的，作风总体是好的。但是，我们必须清醒地看到，随着灾后重建全面完成，干部队伍中庸、懒、散、冷现象在某些地方、某些部门、某些单位逐渐抬头。靖平书记总结的绵阳干部队伍中存在的各种问题在我市也不同程度存在，主要表现为：一是思想消沉、精神萎靡、不思进取。有的干部思想老化，固步自封、坐井观天、夜郎自大；
有的干部精神萎靡不振，暮气沉沉，工作不在状态；
有的干部在其位不谋其政，在其岗不尽其责，自己不干事，还对干事的人评头论足，指手划脚。二是纪律松散、管理不严、效能低下。个别单位对干部监督管理不严，对不良风气和现象不抓不管，放任自流。有的干部纪律松懈，自由散漫，上班时间脱岗溜号，上网聊天、打游戏、玩扑克、办私事，迟到早退。有的衙门作风较浓，门难进、脸难看、事难办；
有的失职渎职，门也好进、脸也好看、话也好听，但事久拖不办，问题久拖不决；
有的滥用职权，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事，“开门欢迎你，关门收拾你”。极个别“害群之马”假公济私、损公肥私、以权谋私甚至公然“吃拿卡要”。三是作风漂浮、责任不强、落实不力。有的部门之间，不协同、不配合，各吹各的号、各唱各的调，比如在固定资产投资上，部分部门认为是发改、统计等职能部门的事，对投资实物量不关心、不过问、不统计、不上报，心中无数，到现在，仍有极个别部门和乡镇投资为零，而实际情况是，有的部门已经投入上亿元。在重大项目征地拆迁中，部分乡镇和单位执行政策不一致，乱开口子，不通气、不协调，造成不稳定因素，给市委、市政府工作带来很大被动。又比如在招商引资上，我们大力提倡全员招商，要求全市各乡镇、各部门都要大力开展招商引资活动，但是仍有一些部门和乡镇认为招商引资是投资促进局和工业园区的事，事不关己、高高挂起。此外，不抓落实、抓不落实、不解决问题，影响了江油发展环境的情况也仍然存在，比如个别垂直管理部门认为人、财、物都归上级主管部门管理，对市委、市政府的安排部署推诿拖延、执行不力。四是工作平庸、混天度日、被动应付。有些单位工作起点低，只求过得去，不求过得硬，工作面貌长期得不到改变；
一些干部能力和素质不强，抓产业、搞工作、谋发展没有思路，没有章法，没有举措；
少数干部不求工作有起色，专想职务有新安排，整天热衷于找关系、跑门路、占位子、混日子。五是奢侈浪费、相互攀比、形象不佳。少数干部贪图享受，铺张浪费，办事讲排场、比阔气，助长了奢靡之风；
个别干部无视党纪法规，整天热衷于吃吃喝喝，出没于灯红酒绿之地，工作日打牌、赌博等等。这些现象尽管表现在极少数干部身上，但造成的影响却很坏，如果不切实加以解决，就会损害党群干群关系，损害党和政府的形象，影响全市发展大局。
当前，我市经济社会正处在跨越发展的关键时期。我们既拥有灾后重建打下的坚实基础，又面临调整经济结构、提高发展水平的艰巨任务；
既迎来新一轮西部大开发、成渝经济区和绵阳科技城建设等重大战略机遇，又面临着一系列亟待破解的深层次矛盾和问题。兄弟县市千帆竞发、百舸争流，江油的发展逆水行舟、不进则退。要实现“十二五”规划制定的宏伟目标，把蓝图变为现实，实现经济社会大发展大跨越，关键在各级党组织，关键在广大干部。同时，我市市级换届工作已全面展开，月底我们还要召开党代会，明年1月还将要召开人代会、政协会，选出新一届市委、市人大、市政协、市政府领导班子，带领全市人民勇当排头兵、再创新辉煌，奋力推进江油发展新跨越。为此，我们一定要充分认识加强干部作风整顿的极端重要性和现实紧迫性，戒骄戒躁、再接再厉、狠抓落实，进一步优化干部队伍作风，为我市经济社会发展新跨越提供坚强保障。
三、明确导向，大力弘扬三种优良作风
当前，全市上下要紧紧围绕“关键在于落实、根本在于解决问题”这一主题，在全市大力弘扬新风正气、抵制歪风邪气，以强有力的举措推进干部作风整顿，真正把干部作风整顿的成效体现在推动科学发展跨越发展上。
一是大力弘扬干事创业、奋发有为的作风，提高抓落实的主动性。“人是要有点精神的”。精神振奋的人，在顺境中能乘势而上、越干越好；
在逆境中能排难而进、愈挫愈奋。相反，精神不振的人，在顺境中会不思进取、得过且过；
在逆境中会消极萎靡、一事无成。当前，区域竞争日趋激烈、工作任务更为繁重，能不能在竞争中争取主动、在发展中争创优势，很重要的一点就是干部的精神状态如何。全市广大党员干部要始终保持一种干事创业、奋发有为的精神状态，积极投身到发展经济、项目建设、服务群众等工作的推进和实践中，做到今日事今日结，白天不够晚上补，平时不够假日补，以积极主动的态度、信心百倍的劲头，争时间、抢速度，千方百计推进工作开展。要始终保持一种敢做善成的勇气，保持一种逆势而上的豪气，不怕矛盾交织、不怕困难复杂，敢于克难制胜，敢于奋勇争先。对于一些难啃的“硬骨头”，一定要以一种“咬定青山不放松、不达目的不罢休”的劲头，敢于亮剑、永不言败，锲而不舍、百折不挠，持之以恒、坚持不懈，直至攻城拔寨、凯旋而归。
二是大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，提高抓落实的执行力。抓落实，要求我们求真务实、真抓实干，抓得具体抓得细致抓得扎实，抓住关键、抓到一线，立说立行、雷厉风行。因此，领导干部要发扬靖平书记提出的事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事”精神，坚持既要抓大事，又要抓细节、抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环地去抓。对重大任务、关键环节，要时刻挂在心上、紧紧盯住不放、牢牢抓在手上，过细研究部署、亲自解决问题，做到既当指挥员、又当战斗员。要坚持深入实际、深入基层、深入群众、深入一线。抓工业，工业战线的同志就要到企业厂矿去；
抓农业，农口的同志就要到田间地头去；
抓城建、抓交通，住建局、交通局的领导就要到工地上去；
抓招商引资的同志就要走出去；
抓社会建设,乡镇、部门的领导就应该深入社区去；
抓社会稳定，管政法、管稳定的同志就得站到矛盾纠纷的第一线去等等。总之大家一定要坚持“一线工作法”，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立，经验在一线总结”。比如在旧城改造征地拆迁中，有的单位换了领导后成效就是不一样，为什么会这样，工作人员还是那些、面对的问题矛盾和对象也是那些，但是效果就不同，归根到底，这仍然是作风问题，好的作风必然会产生好的效果。要严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，自上而下查规定程序，自下而上查办事程序，加大效能问责力度。对拖拖拉拉的典型，要拉出来亮亮相，媒体上曝曝光。对“吃拿卡要”的，一经查实，该调整的调整，该开除的开除，该法办的法办。
三是大力弘扬崇尚实干、务求实效的作风，增强抓落实的自觉性。党章明确规定，党员要“对党忠诚老实”，党的干部要“坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业”，“卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效”。这些规定，就是要求党员干部要忠诚党的事业，为了党的事业勤政务实、抓好落实。全市广大党员干部务必要坚持做到忠诚、敬业、勤奋、实干，把抓落实作为一种责任，抓落实作为一种追求，把能落实作为一个标尺，定下来的事情击鼓奋进、一鼓作气、一抓到底、抓出成效，对安排部署的任务不提条件、不讲困难、排除万难、坚决完成，努力形成干部就要干事、干事就要干好的好风尚。各乡镇、市级部门党政“一把手”要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上，始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争做实干家。要继续鲜明崇尚实干的用人导向，风清气正地搞好换届，重用那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，真正让自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实在全市上下蔚然成风。
四、强化措施，确保干部作风整顿取得实效
作风整顿是一项系统工程，是一项长期任务，必须按照“标本兼治、整体推进”的方针，着力在完善机制体制、狠抓长效管理上下功夫，真正使干部作风整顿抓紧抓实、抓出成效。
一要抓开门开放，主动接受群众监督。要坚持开门整顿，把走群众路线贯穿和体现到活动的全过程，把问题解决、群众满意作为衡量活动成效的重要标准，充分发扬民主、认真听取民意、吸收群众参与、接受群众监督，使干部作风整顿活动与党员干部的期待、人民群众的需要相对接。学习动员阶段，要层层部署、层层发动，加大宣传报道力度，做到干部人人参与、社会普遍知晓；
查找问题阶段，既要搞好自查自纠，更要广泛听取群众和服务对象的意见，找准影响工作落实的突出问题，研究提出切实可行的整改措施办法；
全面整改阶段，要把整改方案和整改情况向社会公布并狠抓落实，适时开展整改成效大评判，在群众和服务对象中开展满意度测评，对多数群众不满意的要重新“补课”；
小结提高阶段，要认真开展“回头看”活动，建立完善干部作风建设长效机制，及时向社会公布一批制度成果，接受群众监督。
二要抓查处问责，严肃查处一批违法违纪的人和事。以前，我们年年都抓干部作风，大会小会提，会上会下讲，可是为什么干部作风总是时好时坏，反反复复？说到底，是因为我们有时在违法违纪干部的处理上不到位，在问题查处和责任追究上不到位，失之于软，失之于宽。因此，在此次整顿活动中，我们必须做到以下三点，一是严格问责。对违反工作纪律、工作执行不力、作风不实的单位和个人，纪检监察和组织人事部门要严格按照《江油市行政机关责任追究制度》等相关规定严肃追究责任。特别是在作风整顿期间有以下过错行为的将从重从严追究责任，具体讲就是“四个凡是，四个一律”，凡是对市委市政府重大决策、重点工作落实不力、消极应对的；
凡是被绵阳市作风整顿办公室曝光、通报的；
凡是在工作时间打麻将、玩游戏、炒股票、斗地主、看电影等从事与公务活动无关的；
凡是在工作中有“吃、拿、卡、要”行为被查实的，领导干部一律就地免职，一般干部年度考核评定为不称职；
单位一律取消当年度评优评先资格，并核减单位编制；
单位负责人和分管领导一律不得评为优秀；
聘用人员一律予以解聘。二是紧密结合实际。要把开展作风整顿与解决实际问题紧密结合起来，当前，特别要认真排查梳理征地拆迁、影响加快发展、影响重点工程建设和干部作风四个方面的突出问题，采取有力措施，切实加以解决。三是贵在坚持。要坚持对问题查处和责任追究时时抓，月月抓，年年抓，时时处处绷紧干部作风整顿这根弦，彻底打破干部作风一抓就灵验，一松就反弹的“怪圈”。
三要抓制度建设，建立健全加强作风整顿的长效机制。制度建设是作风整顿的根本问题，“制度健全，则有规有矩，干事心齐劲足；
制度缺失，则无章无法，队伍思想涣散”。因此，要重点建立完善关于理论学习、联系群众、党内监督、干部生活作风等方面的制度，着力建立健全督查通报、考评考核、责任追究等工作机制，用制度管人管事，用制度保障作风建设深入持久扎实地开展，形成作风建设的长效机制。
四要抓逗硬考核，形成正确的选人用人导向。要创新干部业绩评价机制，完善干部考核办法，形成科学合理的业绩评价机制，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些纸上只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。
五要抓组织领导，形成齐抓共管的工作合力。加强作风整顿，首先要从主要领导做起，从现在做起，科级干部向县级领导看齐，一般干部向科级干部看齐，班子成员向“一把手”看齐。凡是要求大家做到的，自己首先做到；
凡是要求下级做到的，上级首先做到；
凡是要求基层做到的，领导机关首先做到，一级做给一级看，一级带一级，一级抓一级。市委已成立了干部作风整顿活动领导小组，具体负责整风整顿的组织、落实、协调和指导。纪检监察、组织等部门都要强化自身素质、注重自身形象，切实履行职责，坚持原则、秉公执纪，敢于硬起手腕，严肃查办，动真碰硬。人大、政协要继续发挥监督作用，强化法制监督、民主监督。各乡镇、部门也要落实组织机构，抽调精干力量，细化活动方案，精心组织实施，确保活动开展落到实处、见到实效。要加强联系指导，市级领导要深入联系乡镇、部门，加强调研指导，帮助找准差距，理清工作思路，解决实际问题。
同志们，干部作风整顿既是长期而艰巨的历史任务，也是重大而紧迫的现实工作。我们要继续弘扬伟大抗震救灾精神，把“关键在于落实、根本在于解决问题”的要求贯彻到各项工作中去，落实、落实、再落实，实干、实干、再实干，百尺竿头、更进一步，干在实处、走在前列，更加奋发有为地推进江油科学发展新跨越！
推荐访问:大会上 全局 整顿 在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话 在全局纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话 纪律作风整顿动员部署会上的讲话