2022年抓党建促基层治理专项行动问题清单如何写（精选文档）

下面是小编为大家整理的2022年抓党建促基层治理专项行动问题清单如何写（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

抓党建促基层治理专项行动问题清单如何写6篇

【篇一】抓党建促基层治理专项行动问题清单如何写

抓党建促脱贫攻坚存在的问题

近日，省委办公厅印发《关于加强党建工作组织工作为脱贫攻坚提供坚强组织保障的意见》要求，各级党组织要充分认识党建工作、组织工作在脱贫攻坚中肩负的重要责任，围绕脱贫攻坚抓好党建工作，把聚焦聚力脱贫攻坚作为当前的重要政治任务。

脱贫攻坚是一项复杂而艰巨的任务，而抓好党建工作就抓好了“牛鼻子”。习近平总书记此前强调，越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导。而我省380万贫困人口，多集中在偏远山区，都是扶贫的“硬骨头”。多年来制约贫困地区发展、贫困人口脱贫的深层次矛盾和问题还没有完全解决，目前又面临经济下行压力等新挑战，可谓难上加难。但是，只要坚持党的领导，坚持以党建工作引领脱贫攻坚，围绕脱贫攻坚抓好党建工作，全面脱贫就指日可待。

围绕脱贫攻坚抓好党建工作，领导干部是关键。“火车跑得快，全靠车头带。”领导班子是扶贫工作的“火车头”，选好干部能取得事半功倍的成效。《意见》要求，要推动干部政策向脱贫攻坚一线倾斜、干部力量向贫困地区聚集，把能力强、作风正、工作实的干部充实到脱贫攻坚一线。要在脱贫攻坚期内，保持贫困地区县乡领导班子特别是党政正职、专职副书记、政府分管副职及有关部门负责人的相对稳定，换届调整后原则上不调整岗位，不脱贫、不摘帽、不换人。“第一书记”的任期不低于2年，不得随意撤换调离等。这都为脱贫攻坚提供了坚强的保障，抓住了领导干部这个关键，为引导广大党员干部扶真贫、真扶贫，在决胜全面小康中建功立业指明了方向。

围绕脱贫攻坚抓好党建工作，人才队伍建设是重要支撑。纵观贫困地区长期难以脱贫的原因，人才短缺是问题的要害。精准扶贫需要集聚各类专业技术人才，没有人才作保证，脱贫攻坚工作难以为继。《意见》要求，坚持引进培养急需人才和留住用好本土人才相结合，探索建立与贫困地区发展相适应的人才工作体制机制。要认真落实鼓励大学生到基层就业、激励引导教育卫生人才向基层流动等政策，全面实施扶贫开发急需紧缺人才选育五年计划。从发展目标到具体措施，从引进人才手段到培育人才机制，我省紧扣脱贫攻坚选人用人，把最优秀的干部人才汇集贫困地区、用到脱贫一线，为脱贫攻坚积极储备“人才梯队”。

围绕脱贫攻坚抓好党建工作，严实作风是保障。如期脱贫，全省各级领导都立下了军令状，但如何把脱贫攻坚落到实处，还需要严实的作风作保障。《意见》要求，要把严实作风贯穿脱贫攻坚始终，落实党员干部直接联系服务群众制度，深化“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，完善领导干部联系贫困县乡村户制度。“没有调查就没有发言权”，各级领导干部只有深入基层，深入到各个贫困村、贫困户，确保对贫困状况、主要措施、目标任务、推进情况心中有数，才能制定有针对性的扶贫措施，做到对症下药。

围绕脱贫攻坚抓好党建工作，基层党组织是核心。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，在精准扶贫中起着组织实施、引领带动、督促落实的核心作用，他们的工作方式方法行为直接影响到党的政策的落实。《意见》强调，要把基层党组织建设成为脱贫攻坚的坚强战斗堡垒，加大对软弱涣散基层党组织的帮扶和整顿工作力度，全面提升基层党组织整体功能。抓党建促脱贫攻坚，是基层党组织工作的职责所在、责任所系。在扶贫“战场”第一线，只有充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，让他们成为脱贫攻坚的“智慧库”“锦囊团”，才能打赢脱贫攻坚战。

以党建汇集智慧，以党建凝聚人心，围绕脱贫攻坚抓好党建工作，以党建之精神，将“脱贫攻坚”进行到底!

抓党建促脱贫攻坚存在的问题

今年，云南专门从天津、浙江、福建引进了4名优秀干部到贫困地区担任县委书记。“试点从省外发达地区引进优秀干部到贫困地区任职，旨在为贫困地区带来新的思想、新的观念和新的动力。”云南省委组织部负责人告诉记者。

打赢脱贫攻坚硬战，需要一支指导有方、能拼善战的领导干部队伍。抓住市县乡换届契机，选优配强贫困地区领导班子和领导干部，已成为多地脱贫攻坚的关键法宝。

四川从2014年开始共选派219名经济金融、城建规划、工业与现代服务业、新农业农村与科教文卫、社会管理等五类地方急需专业人才到市县挂职，加强地方专业领导力量;今年再从省内发达地区选派20名青年优秀干部到贫困地区担任县级党政正职，选派87名贫困地区乡镇党政正职到省直单位挂职锻炼;

最近，云南一大批有拼劲、懂扶贫、会扶贫、能吃苦的优秀干部进入贫困地区党政领导班子。目前，476名贫困乡镇党委书记平均年龄39岁;本科以上学历423名，占88.9%;具有乡镇领导岗位任职经历的434名，占91.21%;

陕西有针对性地选派150名金融、科技、经营管理和城建类等专业干部到县(市、区)党政领导班子挂职;460多名优秀年轻干部到贫困乡镇挂职，为脱贫攻坚注入新活力。

疾风知劲草，烈火见真金。脱贫攻坚一线磨炼干部，更造就干部。因为驻村实绩突出，从四川达州市市政协机关下派至万源市铁矿乡泥溪沟村担任第一书记的宋原立，由正科级提拔为副县级;

去年以来，云南昭通市在脱贫攻坚一线选拔使用成绩突出的市管干部55人;

“选优配强贫困地区干部，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，创造了好干部走向基层、好干部出自基层的用人环境。”中央党校教授谢春涛表示。

能者上，庸者下。扶贫不力，就得“挨板子”。此前，四川巴塘县昌波乡党委书记、人大主席洛绒曲登和苏洼龙乡党委书记、人大主席卓海云，石渠县德荣玛乡党委书记昂翁四郎等人就因开展精准扶贫工作不力被处分。

此外，四川还建立了容错、激励、能上能下“三项机制”，特别是制定推进领导干部能上能下具体实施办法和因健康原因不能正常履职、不适宜脱贫攻坚需要、生态环境损害责任追究等配套制度，形成能上能下常态化机制;研究出台充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见，建立容错纠错、澄清保护机制，为担当者负责。

给钱给物，还得给个好支部、探出好思路

在脱贫攻坚工作中不难发现，除自然条件制约外，基层党组织软弱涣散是不少贫困地区面临的共同问题。

“有的村‘两委’长期弱化，起不到带头人的作用;有的村班子成员自身文化素质不高，对如何摆脱贫困没有主意。”四川省委组织部负责人坦承。为此，四川开展软乡弱村整顿，调整撤换不胜任不称职书记274名，补充配齐缺员村班子1250个。同时，为了确保村支部能够抓实脱贫攻坚，大力实施“党员精准扶贫示范工程”，从省管党费中下拨1.15亿元，协调整合各级各类帮扶资金20亿元，支持11501个贫困村每村实施1个以上党员精准扶贫示范项目，吸纳46742名贫困党员、486343名贫困群众参与。

此前，四川汉源县富林镇青富村贫困户李万军想致富，但苦于没找到挣钱的好门道。“党员精准扶贫示范工程”实施后，李万军被定为党员带头脱贫示范户，他用扶贫资金购买皇菊苗2000株，有关人员还手把手教他如何管护、打药、施肥……“我对脱贫致富很有信心，以后我也要帮助更多的人。”李万军满怀憧憬。

给钱给物，还得给个好支部。陕西洛南县把党支部建在脱贫攻坚一线，洛南县宏泰金银花专业合作社在产业链上分别建立了种植、生态养殖、产品加工等5个党小组，按照“党支部+合作社+基地+农户”的运行模式，吸纳160户贫困户入社务工、入股分红、承包经营等，合作社24名党员发挥示范带动作用，实现了稳定脱贫目标。

脱贫奔富，除了外在给力外，村民自身还得有摆脱贫困的动力，变“要我脱贫”为“我要脱贫”。“但贫困户往往由于居住偏远、受教育程度低、观念相对落后，既缺乏脱贫的信心，也缺少致富的技能。”云南省委组织部负责人表示，“因此，做好扶贫工作，‘授人以鱼’外，更需要‘授人以渔’，这其中，基层党组织中的党员和致富能人的榜样带动作用很大。”

近年来，云南把“扶志”与“扶智”放在关键位置，坚持开展“三个培养”工作，把7.3万名优秀致富能手培养成党员，把4.5万名党员致富能手中的优秀分子培养成村组干部。“以前扶贫推不动的村子动起来了，以前动得慢的村子快起来了。”云南省委组织部负责人说。

四川依托贫困村村级组织活动阵地和远程教育平台开办“农民夜校”，通过“支部+阵地”“党员+群众”等方式加大政策、技能、“双语”、新风尚等培训，教育引导群众主动脱贫、精准脱贫。

陕西宝塔区姚店镇蒲屯村是一个典型贫困村，村级换届中，致富能手王海有被推举担任村党支部书记，他带领贫困户推广草蓄沼园配套技术，建设千亩水果采摘园和万只养鸡场，发展乡村旅游，确保贫困户家家有增收产业。在陕西，像蒲屯村这样走上致富路的贫困村还有很多，而它们的变化正是得益于陕西实施的“能人强村”战略。

“脱贫攻坚，最重要的是通过外在力量让贫困群众的心热起来，真正树立‘宁愿苦干、不愿苦熬’的观念。”谢春涛认为，只有这样才能把“要我富”变成“我要富”，把“帮我富”变成“我能富”。

产业扶贫不能“等靠要”

陕西礼泉是有名的苹果之乡。在叱干镇张咀村，苹果多年来也是这里的主导产业。但由于当地交通不便，常年干旱少雨，果树也多为上世纪80年代栽种的秦冠，品种老化，苹果一直卖不上好价钱。“产业扶贫不能靠‘等靠要’，作为第一书记，得帮大家闯出一条路来。”下派到当地的第一书记李英，利用“学校+农户”的帮扶思路，努力让当地贫困户摆脱困境。

“破解贫困村‘班子软弱、经济薄弱、基础脆弱’的现状，仅凭村级组织自身力量在短期内很难奏效，必须借助外力推动才能有效解决问题。”陕西省委组织部负责人深有感触。

目前，选强配优第一书记已成为三地脱贫攻坚的共同举措。今年，陕西下派第一书记10450名，云南下派第一书记6006名，四川下派第一书记11501名，软弱涣散基层党组织和贫困村党组织得到全面覆盖。

脱贫攻坚啃的是硬骨头，不是仅靠个别机构、个别领导干部就能够完成的，还得调动全省各级各部门及党员领导干部的力量。为此，云南开展“挂包帮”等工作，1.36万名省州县领导干部，1.76万个党政机关和企事业单位奋战在脱贫攻坚一线;四川开展干部走基层活动，去年以来，全省各级党员干部累计走访贫困户433万人次，帮助贫困群众解决问题155万个。

干部派下去，党组织强起来，再加上看到周围先起步的党员创业示范，村民们也琢磨起了致富的门路。

“对于刚起步的贫困户，发展产业最需要资金，但这往往成为许多村民创业的拦路虎。”四川省委组织部负责人介绍，目前，四川省、市、县三级财政专门为扶持贫困村贫困户发展产业设立了周转金，其中，省级财政安排资金规模为20亿元，补助标准每村10万—20万元;

云南实施“基层党员带领群众创业致富贷款”项目，3年来共发放创业致富贷款35亿元，惠及党员群众13.4万户，户均增收超过1.5万元;

陕西则加强基层涉农银行业机构与基层党组织之间的深度合作，不断优化农村信用环境，增加涉农信贷投放;

……

抓党建促脱贫攻坚存在的问题

扶贫攻坚战打响以后，塘湾村深入学习贯彻习近平总书记扶贫开发重要战略思想和乡政党委集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会精神，把脱贫攻坚作为重大任务，以完善机制推进脱贫，以建强组织引领脱贫，以产业党建助力脱贫，以精准用人服务脱贫，走出一条切合塘湾村实际的党建+精准扶贫新模式，确保打赢脱贫攻坚战，全面消除贫困户。我村抓党建促脱贫攻坚工作调研情况如下：

一、基本情况

塘湾村位于孙岗乡的西端，东于古堰沟水库相邻，西靠户陕高速“六叶”高速公路，境内有砂石路和水泥路，交通十分便利。全村辖10个村民组467户，1760人，面积4.6平方公里。耕地面积1971亩，林地2100亩，成材国外松林820亩，全村以丘陵为主，土质以两合土为主，疏松肥沃，有机质含量高，能够适应多种作物生长。近年来，塘湾村逐渐形成了以农业、养殖业为主的具有地方特色的农业经济。

截止到20xx年底，通过精心筛选，塘湾村共精准识别出建档立卡贫困户45户，101人，20XX年拟脱贫10人。其中：完全无劳动能力贫困户40户86人，有劳动能力能力贫困户5户15人，因病致贫22 户61人，因残致贫11户18人，无房及危房1户2人，就学困难8户20人，并已全部建档立卡、精心分类、精确衔接。

二、主要做法

1、要强化党组织书记抓党建第一责任人职责，坚持“用责任制管责任人，以责任人带一班人，以一班人活一盘棋”的党建工作理念。抓好带头人队伍建设，加强对党组织书记的培训力度，提高了带领群众脱贫致富能力。培养党组织书记探索新机制、新办法，逐步壮大村级集体经济的能力，实现富民强村。

2、建立了帮扶指导机制。制订了“领导驻点、部门包村、干部联户”帮扶制度，每个村有一名乡镇班子成员驻点负责，每村各安排了一名区直领导挂点帮扶;建立了党政领导干部直接联系贫困村、贫困户制度，各级党组织和广大党员干部“沉下身”，到村到户开展扶贫工作，通过包联帮扶推动脱贫攻坚工程。包点干部以建强基层组织、为民办事服务、发展农业产业等三个主要目标为己任，深入到贫困村摸清贫困底数，分析致贫原因，逐村逐户制定扶贫计划和扶贫台账，成效显著。同时整合并组织了19名党员干部与45户精准扶贫户分别结成帮扶对子，进一步调整优化帮扶力量，做到了精准发力，聚力攻坚。塘湾村的帮扶单位经济开发区，定期开展帮扶联系活动，在春节期间，“七一”期间，都会在村里开展系列纪念活动，以“送温暖、献爱心”为主题的困难党员慰问活动。通过采取上门走访慰问等方式，对全村范围内年老体弱、党龄较长且生活十分困难的党员进行了集中慰问。

3、建立了督查考评机制。把抓党建促脱贫工作纳入村级年终考评、干部年终考核，甚至干部提拔重用考察范围，针对少数在抓党建促脱贫工作付出精力、心血，并取得突出成绩的干部给予提拔重用，并树立标杆、广泛宣传。

4、加强党员干部队伍建设。一是建立了村级后备干部库。经过选举和考核，我村两名后备干部于6月1日正式上岗，为塘湾村级干部队伍注入了新鲜的血液。二是要加强教育培训。一方面是要加强党员干部的教育培训，集中举办了村党组织书记、大学生村官、驻村第一书记专题培训班，开展以精准扶贫、涉农政策、党风廉政建设、农村电子商务等为主要内容的培训，提升带头致富能力和履职水平，提升党员干部队伍服务脱贫攻坚能力。充分发挥党员干部和“党员致富带头人”的作用，带头创业就业，深入探索符合带动贫困户脱贫的有效途径，努力帮助贫困户找准致富门路、持续增加收入。把党组织活动内容和形式直接延伸到农业生产的过程中，通过“领、带、促、推”等方式，走出了一条党建工作和精准扶贫、经济发展互动共融的新路子。另一方面要加强贫困群众的教育引导，通过党员包联等宣传政策法规，通过培训教育切实提高贫困户的实用技术技能，引导贫困户增强自我发展能力，激发贫困地区内生动力。目前，全村发展农村致富带头人党员9名，培训农村党员30人次，辐射带动一百余人群众增收致富。

三、下一步工作打算

1、进一步建强党组织，发挥党组织堡垒作用。继续抓好党组织班子、党员干部队伍、基层组织保障“三项基础”建设。切实加强对我村的组织领导，加强我村的党组织班子建设，充分发挥党组织书记的领头人作用。进一步加大对我村党员队伍建设，结合“两学一做”学习教育，以学促做，切实让党员在精准扶贫工作发挥先锋模范作用。

2、进一步落实责任，加快推进脱贫攻坚进程。进一步完善帮扶指导、督查考核、述职问责“三项机制”，常态化推精准扶贫工作，压实抓党建促脱贫工作责任。进一步加强对抓党建促脱贫工作队伍的严管厚爱，对表现突出的干部要优先给予提拔重用，确保扶贫工作形成一种大干快干、你追我赶的局面，使我村贫困户能够尽早尽快的脱贫致富。

3、进一步精准施策，全面完成脱贫攻坚任务。我村在前期对贫困对象的基本情况进行了全面深入了解，精确分类，摸清问题和需求清单的基础上，针对贫困人口不同的致贫原因，按照分类施策的原则量身定做帮扶方案，完善脱贫机制，继续实施好党建富民和精准脱贫，确保全村45户贫困户、101人贫困人口在20XX年内实现基本脱贫。

以上是本人整理的有关抓党建促脱贫攻坚存在的问题相关内容，希望大家喜欢!

【篇二】抓党建促基层治理专项行动问题清单如何写

10个套路教你如何写抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

　　1 　　书记抓基层党建工作和履行主体责任述职报告　　一、履职工作的特色和亮点　　一是强化主业意识，层层传导压力　　二是深化专题教育，持续改进作风　　三是强化基层基础，提升服务水平　　四是落实两个责任，从严管党治党　　二、存在的主要问题及原因　　一是抓基层党建工作用力不均　　二是基层带头人队伍仍需加强　　三是干部教育管理失之于宽、失之于软　　四是“两个责任”落实层层衰减　　三、下一步工作思路和措施　　一是严格落实党建责任　　二是不断夯实基层基础　　三是切实加强队伍建设　　四是持之以恒改进作风　　2 　　班子基层党建工作和履行主体责任报告　　一、工作的特色和亮点　　一是扎实推进“两学一做”专题教育　　二是认真整改反馈问题　　三是切实加强基层组织建设　　四是着力深化党风廉政建设　　二、存在的主要问题及原因　　一是传导党建工作压力还不到位　　二是研究党建工作难点问题还不深　　三是基层党建工作创新还不够　　三、下一步工作思路和措施　　一是以“严”的精神落实党建工作主体责任　　二是以“实”的作风狠抓基层党组织和党员干部队伍建设　　三是以“新”的思维破解党建难题　　3 　　书记抓基层党建工作和履行主体责任述职报告　　一、履职工作的特色和亮点　　一是抓书记夯责任　　二是抓班子带队伍　　三是抓党员提素质　　四是抓纪律转作风　　五是抓整改促落实　　二、存在的主要问题及原因　　一是推进力度还不够　　二是部分软弱党组织在制度执行上严得不够　　三是关心教育干部不够　　四是服务群众不够　　三、下一步工作思路和措施　　一是不断提高认识　　二是打牢基层基础　　三是大力改革创新　　四是持续改进作风　　4 　　抓基层党建工作和履行主体责任述职报告　　一、履职工作的特色和亮点　　一是夯责任、抓落实，树立“主业”意识　　二是抓基层、强基础，强化投入保障　　三是抓大事、破难点，全力夯实基础　　四是高起点、严标准，推进专题教育　　五是严规矩、肃风纪，履行廉政主责　　二、存在的主要问题及原因　　一是思想认识还不到位　　二是落实问效还不给力　　三是基层基础还不扎实　　三、下一步工作思路和措施　　一是强化责任落实，切实履行“第一责任人”职责　　二是突出工作创新，破解党建工作难题　　三是重视长效机制，巩固专题教育成果　　四是落实“两个责任”，营造风清气正的政治生态　　5 　　抓基层党建工作和履行主体责任述职报告　　一、履职工作的特色和亮点　　一是夯实责任，传压力增动力　　二是创新思路，设载体添活力　　三是加强管理，定制度优服务　　四是严字当头，抓党风正作风　　二、存在的主要问题及原因　　一是抓党建标准不高　　二是党建工作开展不均衡　　三是党建制度创新不够　　四是党风廉政建设查处不严　　三、下一步工作思路和措施　　一是在夯实党建责任上下功夫　　二是在深化党建创新上做文章　　三是在优化党建保障上出实招　　四是在强化廉政建设上求实效　　6 　　抓基层党建工作和履行主体责任述职报告　　一、履职工作的特色和亮点　　一是示范引领，履行党建第一职责　　二是综合施策，夯实基层党建基础　　三是创新载体，加强干部教育管理　　四是严肃问责，强化正风肃纪威慑　　二、存在的主要问题及原因　　一是落实党建责任有层级衰减现象　　二是与基层服务型党组织建设要求还有一定差距　　三是党建工作推进不均衡　　四是抓党风廉政建设还不够严　　三、下一步工作思路和措施　　一是不断夯实党建责任　　二是狠抓基层队伍建设　　三是强化基层投入保障　　四是坚决落实“两个责任” 　　7 　　抓基层党建工作和履行主体责任述职报告　　一、履职工作的特色和亮点　　一是以身作则，落实党建责任　　二是分类指导，提升党建水平　　三是创新载体，打造党建品牌　　四是从严治党，落实主体责任　　二、存在的主要问题及原因　　一是工作落实不力　　二是作用发挥不好　　三是办法措施不活　　三、下一步工作思路和措施　　一是强化问题导向　　二是强化目标管理　　三是强化示范引领　　四是强化作风建设　　8 　　抓基层党建工作和履行主体责任述职报告　　一、履职工作的特色和亮点　　一是以上率下，履行主体责任　　二是从严从实，抓好专题教育　　三是突出重点，筑强基层堡垒　　四是履职尽责，推进党风廉政建设　　二、存在的主要问题及原因　　一是抓党建与抓发展用力不均衡　　二是落实“两个责任”还不严　　三是党建认识的高度不够　　四是调研创新的深度不够　　三、下一步工作思路和措施　　一是严格落实党建责任　　二是切实加强队伍建设　　三是从优保障基层基础　　四是抓实党风廉政建设　　9 　　抓基层党建工作和履行主体责任述职报告　　一、履职工作的特色和亮点　　一是落实责任抓党建　　二是多措并举提水平　　三是强化廉政转作风　　二、存在的主要问题及原因　　一是跟踪问效不及时　　二是基层党建工作不均衡　　三是党组织和党员作用发挥不充分　　三、下一步工作思路和措施　　一是在履职尽责上下功夫　　二是在基层组织建设上求实效　　三是在党员教育管理上抓落实　　四是在干部作风转变上抓深化　　10 　　抓基层党建工作和履行主体责任述职报告　　一、履职工作的特色和亮点　　一是层层夯实书记抓党建第一责任　　二是从我做起形成抓党建第一效应　　三是创新方法强化抓党建第一效能　　四是廉洁自律筑牢抓党建第一红线　　二、存在的主要问题及原因　　一是在思路层面，抓党建与抓经济定位不够均衡　　二是在操作层面，抓党建与抓发展结合不够紧密　　三是在微观层面，抓党建意识不强、措施不硬　　三、下一步工作思路和措施　　一是把党建工作与项目建设放在同等重要位置，构建“四位一体”基层党建格局　　二是二是以扎实落实“五包一联”工作责任为突破，提升各领域党建工作水平　　三是严化细化村干部教育管理和绩效考核，狠抓村级带头人队伍建设

【篇三】抓党建促基层治理专项行动问题清单如何写

领导班子“学讲话、转作风、促落实”专项活动问题清单

为进一步引深“两学一做”学习教育，严肃党内政治生活，激励引导全镇党员干部把思想和行动统一到党的十八届六中全会精神、省第十一次党代会、市第四次党代会、县第十三次党代会精神上来，在“做”上下功夫，在“改”上求实效，实现以学促做，知行合一，按照县委开展“深化学习找差距，转变作风促发展”专题活动有关要求，特制定如下实施方案：

一、活动目标

在“两学一做”学习教育中开展“深化学习找差距，转变作风促发展”专题活动，就是在进一步深化学习的基础上，重点在深入查找问题上下功夫，着力在提升整改效果上做文章，力求在转变工作作风上见成效，切实把全镇党员干部在学习教育中激发出的工作热情和进取精神，转化为做好各项工作的强大动力，凝聚发展共识，提振干事信心，强化责任担当，破解发展难题，为全力推进“四区”建设提供坚强保障。

二、工作重点

坚持问题导向，把“严”和“实”的标准、要求、措施、纪律贯穿学习教育全过程，在“做”上下功夫，在“改”上求实效。要对照中央“四讲四有”标准、“五个着力解决”的问题和省委巡视组反馈我县纪律作风方面的问题，结合当前工作实际，重点解决以下十个方面问题：

(一)“两个责任”落实问题。主要包括党委主体责任和纪委监督责任落实不到位，对中央、省委、市委、县委重大决策部署把握不全面、理解不深刻、执行无力度，对党员干部重大问题处置不及时、查处不彻底、偏于宽、松、软等。

(二)党组织作用弱化问题。主要包括党组织战斗堡垒作用弱化，统揽全局能力不足，大是大非面前不敢“亮剑”、矛盾问题面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担责任;甘做太平官，不想为、不会为、不善为等。

(三)理想信念动摇问题。主要包括对中国特色社会主义道路、制度缺乏信心，对党组织安排的学习教育内容停留于表面认识;意志消沉、奉行及时享乐的人生哲学;不信马列、信风水，求神拜佛、组织或参加封建迷信活动等。

(四)党内政治生活不严肃问题。主要包括党组织和党员干部遵守政治纪律与政治规矩意识不强，开展党内政治生活不严肃、不认真;党内政治生活制度落实不到位，缺乏约束力和执行力，一些党组织在开展党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一;党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化等。

(五)党员意识淡化问题。主要包括在党不言党、不爱党、不护党、不为党;不按规定参加党的组织生活，不自觉、不按时缴纳党费;不服从、不完成党组织分配的任务;不按组织原则办事;党员领导干部把自己混同于普通老百姓等。

(六)道德情操低俗问题。主要包括思想道德建设淡化、律己不严、知行脱节;讲奉献、讲公德、讲诚信不够，价值取向扭曲;道德行为失范、生活情趣低俗、追求贪图享乐等。

(七)群众观念淡薄问题。主要包括对群众态度淡漠、服务意识欠缺;擅自设置门槛，提高群众办事难度;办事不主动，存在门好进、脸好看、事难办的现象等。

(八)规矩意识缺失问题。主要包括妄议中央、丑化党和政府形象、公开发表不正当言论;重大问题不请示、不报告;对党不忠诚、不老实，不主动向组织讲清问题等。

(九)纪律作风松散问题。主要包括违反会场纪律、迟到早退、无故缺席、滞留场外吸烟聊天;上下班迟到早退、无故脱岗;“吃空饷”、在编不在岗;工作期间串岗聊天、上网炒股、玩游戏或从事其它与工作无关的活动等。

(十)干劲闯劲不足问题。主要包括安于现状、进取心不强，自加压力、争先进位的劲头不足;工作不主动、不积极、按部就班、默守陈规，雷厉风行、立说立行抓落实的力度不够;对发展中存在的深层次矛盾和问题思考研究不够，缺乏知识，缺乏本领等。

三、时间步骤

本次专题活动从2016年11月上旬至2016年12月31日结束，共分四个阶段进行：

(一)深化学习阶段(11月上旬至11月15日)

全镇党员干部要深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，贯彻学习党的十八届六中全会、省十一次党代会精神，学习省委骆惠宁书记近期调研讲话尤其是右玉讲话精神，学习市第四次党代会和人代会、政协会，县第十三次党代会和人代会、政协会精神，创新方式方法，采取中心组学习、专题培训、集中讲演、党员轮训、座谈交流等方式，确保学习质量。

(二)查找问题阶段(11月16日至11月30日)

各党支部和每名党员都要以问题为导向，采取自我剖析、同事互提、班子认领、征求管理服务对象意见等多种形式，查问题、找差距，查找出的问题要归类汇总，列出班子、个人清单。对于问题深度不够、蜻蜓点水、与实际联系不紧的，要责令重新梳理。

12月5日前，支部班子和个人问题清单，要经党支部书记审阅签字后报回。

(三)集中整改阶段(12月1日至12月15日)

各支部要对照问题清单，将整改任务层层分解、明确到具体单位和责任人。党组织负责人要与每名党员进行“一对一”、“面对面”谈话，督促党员提高认识、深入分析、找准原因、制定措施、认真整改。短期能整改的要明确整改时限、完成标准，需较长时间整改的要制定阶段目标、分步实施。各支部要于12月20日前，形成专题活动整改情况汇报，要结合问题清单，逐条汇报具体措施和成效，措施要具体、事例要客观、数据要详实。

(四)总结提高阶段(12月16日至12月31日)

各党支部要对专项活动进行“回头看”，看问题是否解决、整改是否到位、作风是否转变;要对现有的机制、规章修订完善，形成科学规范、内容全面、具有针对性和可操作性的工作机制和规章制度。并于2017年元月5日前，形成整改成果报告，报告要突出班子及个人在解决重点问题、转变工作作风、规范制度建设等方面的成果效果。

四、工作要求

(一)加强组织领导。镇党委成立“深入学习找差距，转变作风促发展”专题活动领导组。

组长：

副组长：

成员：

各党支部要切实加强领导，按照专题活动要求和时间安排开展活动，确保各项措施落实到位。

(二)强化“两个责任”。各党支部要将此次专题活动作为落实主体责任的重要内容，党支部书记负总责，认真部署，强力推进;党组织其他成员具体负责，确保实效。纪检书记要将此次专题活动作为落实监督责任的重要内容，按照《中国共产党问责条例》对相关责任人员进行问责，对违纪违规问题线索坚决查处，绝不姑息。

(三)营造浓厚氛围。充分利用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体，大力宣传专题活动的目的意义，及时向社会公布专题活动的措施办法、进展情况;采取多种形式做好专题活动的宣传报道，引导干部群众积极参与监督，鼓励社会各界主动建言献策，在全县上下营造专题活动的浓厚舆论氛围。

(四)加强督促检查。采取明察与暗访相结合的方式，对各党支部活动开展情况开展督查，重点督查专题活动要求是否落实到位、深入学习是否取得成效、查找问题是否准确深刻、集中整改是否扎实有效。对虚于应付、不按期整改落实的，移交纪检监察机关问责。

(五)强化结果运用。专题活动情况纳入年终重要工作目标考核和党风廉政建设责任制考核范畴。对存在严重违纪问题的党组织和党员实行一票否决，取消年度评优、评先资格。对先进典型旗帜鲜明的通报和奖励，形成为官敢为、会为、愿为的工作导向，激发党员干部干事创业热情，推动全镇经济稳步健康发展。

领导班子“学讲话、转作风、促落实”专项活动问题清单

要下大力气把“学转促”活动抓紧抓实抓好，推动“两学一做”不断深化，确保取得实效。社会稳定和长治久安总目标的认识要高度统一，做到总目标家喻户晓、入心入脑，统一思想、凝聚共识，聚焦总目标、盯住总目标、落实总目标。贯彻总目标的机制要真正构建，建立起科学有效的落实机制、考核机制、督查机制，真正把总目标装在心上、扛在肩上、抓在手上，想干事会干事的局面要切实形成，在活动中提升各级干部的党性修养、自身素质和工作能力，更加自觉地为实现新疆社会稳定和长治久安鞠躬尽瘁。

广大党员干部的精神状态要明显提升，始终保持蓬勃朝气和昂扬斗志，逢山开路、遇水架桥，敢于涉险滩、啃硬骨头。风清气正的政治生态要焕然一新，坚持正确用人导向，实现想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。对实现总目标的信心要显著增强，通过完善的措施、良好的作风、稳定的形势，提升各族群众的安全感，坚定实现社会稳定和长治久安的信心和决心。党群干群关系要融洽密切，增强党同人民群众的血肉联系，以优良的作风把各族群众凝聚在一起，为谱写好中华民族伟大复兴中国梦的新疆篇章团结奋斗。

社会稳定和长治久安的基础要巩固加强，紧紧围绕总目标，打牢物质基础、思想基础和社会基础，推进社会治理体系和治理能力现代化。持续健康发展的势头要积极向好，供给侧结构性改革继续深化，结构调整取得成效，大力培育新的经济增长点，经济发展内生动力切实增强，脱贫攻坚扎实推进。

要加强领导、精心组织，推动“学转促”活动在“两学一做”学习教育中有序开展。要落实领导责任，各级党委(党组)要把在“两学一做”学习教育中开展“学转促”活动摆上重要议事日程，各级党委(党组)书记要担负起第一责任人职责，亲自抓、负总责;各地“两学一做”学习教育领导小组要统筹协调。要强化宣传引导，加大宣传力度，弘扬正能量，鼓舞士气干劲，营造学讲话、转作风、促落实的浓厚氛围。

要严格执行纪律，坚持教育与惩戒相结合，用好监督执纪“四种形态”，使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”。要做到边学边改，坚持问题导向，有什么问题就着力解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，即知即行、立行立改、全面整改。

领导班子“学讲话、转作风、促落实”专项活动问题清单

要下大力气把“学转促”活动抓紧抓实抓好，推动“两学一做”不断深化，确保取得实效。社会稳定和长治久安总目标的认识要高度统一，做到总目标家喻户晓、入心入脑，统一思想、凝聚共识，聚焦总目标、盯住总目标、落实总目标。贯彻总目标的机制要真正构建，建立起科学有效的落实机制、考核机制、督查机制，真正把总目标装在心上、扛在肩上、抓在手上。想干事会干事的局面要切实形成，在活动中提升各级干部的党性修养、自身素质和工作能力，更加自觉地为实现新疆社会稳定和长治久安鞠躬尽瘁。

【篇四】抓党建促基层治理专项行动问题清单如何写

对标“六个坚持，六个表率”专项行动

问题清单及整改措施

单位+职务姓名

一、学习及认识

2017年10月21日，我院全体职工进行了集中学习，陈全国书记重要讲话精神并作了专项行动的动员，同时对本次专项行动的时间安排、步骤要求等进行了详细解读，会后，通过对本次行动内容的研读与学习，对专项行动有了深刻认识。。

二、问题清单

（一）坚持正确的政治方向，作“四个意识”强的表率方面

1、大局意识不足，维稳工作不够主动，对家人教育不足。

（二）坚持正确的祖国观，作维护祖国统一的表率方面

1、在向“三股势力”发声亮剑时不够积极主动。

（三）坚持正确的民族观，作巩固民族团结的表率方面

1、学习维语不足，民族团结一家亲趋于形势。

（四）坚持正确的宗教观，作推动宗教和谐的表率方面

1、自己和家人有泛清真化倾向，和宗教人士交流不足。

（五）坚持正确的文化观，作意识形态领域反分裂斗争的表率方面

1、对新疆文化历史学习不够，对其他民族风俗习惯了解不足。

（六）坚持正确的政绩观，作聚焦总目标的表率方面

1、对总目标认识不足，做事以个人利益为中心，偶尔抱怨工作过累。

三、原因剖析

（一）坚持正确的政治方向，作“四个意识”强的表率方面

政治理论学习不够深入，缺乏政治意识

（二）坚持正确的祖国观，作维护祖国统一的表率方面

大局观意识不足

（三）坚持正确的民族观，作巩固民族团结的表率方面

对“三个离不开”认识不足

（四）坚持正确的宗教观，作推动宗教和谐的表率方面

对国家宗教政策理解不足

（五）坚持正确的文化观，作意识形态领域反分裂斗争的表率方面

对意识形态领域斗争严重性估计不足

（六）坚持正确的政绩观，作聚焦总目标的表率方面

对总目标理解不够彻底，先锋模范意识不足

四、整改措施及完成时限

（一）坚持正确的政治方向，作“四个意识”强的表率方面

加强政治理论学习，加强对家人政治教育。

完成时限：立即整改，并长期坚持。

（二）坚持正确的祖国观，作维护祖国统一的表率方面

认真向“三股势力”发声亮剑，做到言行一致。

完成时限：立即整改

（三）坚持正确的民族观，作巩固民族团结的表率方面

多和其他民族人士进行沟通和交流，认真开展“民族团结一家亲”活动，认真进行维语学习。

完成时限：立即整改，并长期坚持。

（四）坚持正确的宗教观，作推动宗教和谐的表率方面

经常深入到群众中去，加强民族宗教政策和理论的学习。完成时限：立即整改。

（五）坚持正确的文化观，作意识形态领域反分裂斗争的表率方面

加强对新疆文化历史学习和其他民族风俗习惯了解，多和其他民族同志沟通和交流。

完成时限：立即整改，并长期坚持。

（六）坚持正确的政绩观，作聚焦总目标的表率方面

认真学习习近平总书记讲话，改变态度，做事敢于争先。

完成时限：立即整改，并长期坚持。

【篇五】抓党建促基层治理专项行动问题清单如何写

典型经验：以基层党建促脱贫攻坚（五抓五促）

近年来，宁德市深入学习贯彻习近平总书记对宁德扶贫工作的重要批示指示精神，大力传承弘扬习近平总书记在宁德工作期间关于脱贫的重要思想和生动实践，找准基层党建与脱贫攻坚的结合点，切实把组织优势转化为扶贫脱贫优势。201X年，全市3.9万人实现脱贫，占比53%；
244个建档立卡贫困村实现脱贫，占比54%。

抓扶贫先扶志，促脱贫攻坚有信心。习近平总书记在《摆脱贫困》一文中指出：“扶贫先要扶志。”宁德干部群众在30年的扶贫历程中深切感受到，摆脱“思想贫困”，激发内生动力，是扶贫攻坚的首要任务。在学习研讨中弘扬传统。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，市委常委带头深入挂点村讲党课、过党日，组织全市党员干部学习《摆脱贫困》，开展“弘扬优良传统，推动脱贫攻坚”专题讨论，大力传承弘扬“滴水穿石”“弱鸟先飞”“把心贴近群众”“一棒接着一棒干”“功成不必在我”等好思想好作风，从中汲取智慧和力量。在加强培训中提高能力。实施“千名贫困村党员干部素质提升”工程，市县每年分别举办2期贫困村主干轮训班、4期贫困村党员就业创业培训班，选派452名贫困村党组织书记异地挂职锻炼，增强致富带富能力。在广泛宣讲中解疑释惑。以开展“四下基层”活动为契机，全市各级组建宣讲团62个，深入宣讲习近平总书记在宁德抓基层党建促脱贫攻坚的优良传统，宣讲党和国家的扶贫政策，宣讲群众身边的脱贫致富典型，让群众搞清楚谁来扶、扶什么、怎么扶，切实改变“等靠要”等落后思想，增强内生动力。

抓组织功能提升，促脱贫攻坚有活力。要想脱贫致富，必须有个好支部。我们坚持政治功能和服务功能相统一，突出补齐短板，精准发力，充分发挥农村党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用。组建好一批产业支部。强化村党组织对各种新型经营主体的领导，将党支部建在产业链上、党委（党总支）设在中心村、党员示范岗建在致富项目中，探索推行“支部+企业（合作社）、支部+基地、支部+电商”等模式，在农民专业合作社、农业龙头企业等建立党支部425个，在中心村建立党委（党总支）67个，辐射带动3万多农民脱贫致富。比如，中国扶贫第一村——福鼎市赤溪村把支部建在农业、旅游等产业链上，发挥党组织引领作用，带动产业发展壮大，村集体经济年收益达50万元，农民人均年纯收入达1.5万元。搭建好一个服务平台。各级党费和财政配套2600多万元，推动241个村级组织活动场所改造升级。按照“一镇一中心、一村一站点”布局，分别建立乡镇、村便民服务中心（站、点）112个、2135个，推进活动场所规范化建设。鼓励支持500多名党员和返乡创业高校毕业生在活动场所开设各类便民服务平台，把场所打造成电子商务、便民超市、村民议事、代办服务等阵地。落实好一套监管制度。出台关于切实解决村干部“走读”问题的意见，通过健全村干部在岗纪实、岗位目标等7项制度，在全市504个村实行坐班、1631个村实行值班，让群众随时找得到人、办得了事。

抓骨干队伍建设，促脱贫攻坚有力量。富不富看支部，强不强看“头羊”。我们始终把选好配强带头人作为抓基层党建促脱贫攻坚的关键抓手。建强乡镇扶贫工作骨干力量。在乡镇换届中，有针对性地选配熟悉“三农”工作、做群众工作能力强的干部担任乡镇党政正职，领导班子成员中80%以上具有2年以上乡镇工作经历。统筹县乡专业技术力量，每个乡镇组建2至3支符合当地产业特点的专业技术服务队，深入服务群众脱贫。建好村级扶贫带头人队伍。大力加强薄弱村党组织建设，采取从经济能人中“引”、退休干部中“召”、返乡自主创业的高校毕业生中“培”、在岗大学生村官中“推”、现任优秀村干部中“留”、机关优秀干部中“派”等办法，促进村主干中经济能人占比提高到63%，在此基础上把305名返乡创业大学生和大学生村官补充进村级组织班子。着力发挥先富党员帮带作用。建立“扶持党员创业、带动群众就业”等机制，支持4000多名党员创办领办致富带富项目5000多个，帮助和带领1万多户贫困户发展种植、养殖，年户均增收超过1.5万元。开展“党员1对1结对助困”行动，组织有帮带能力的党员，每人至少结对帮扶1户建档立卡贫困户发展致富脱贫。

抓工作重心下移，促脱贫攻坚有合力。小康不小康，关键看老乡。没有农村的小康，就不能全面建成小康社会。我们始终把农村作为扶贫脱贫的“主战场”，突出工作重心下移，坚持人往基层走、钱往基层投、资源往基层倾斜，凝聚各方合力扶真贫、真扶贫。“四下基层”解难题。健全“664”精准扶贫工作机制（六到户、六到村、四到县），市县领导分别挂钩联系1至2个贫困村、2至3户贫困户。县乡党委书记结合每年领办的2个基层党建项目，把脱贫攻坚与基层党建项目紧密结合起来，扎实推进263个书记办实事项目，市县千名处级以上领导干部为基层办实事好事1.2万件。驻村蹲点抓扶贫。选派280名党员干部驻村任第一书记、1640名干部驻村蹲点，安排1755名干部包户扶贫，实现贫困村、贫困户全覆盖。第四批驻村第一书记共筹措帮扶资金6.55亿元。结对共建促发展。市县机关企事业单位与村党组织结对共建1300多对，实行承诺制，采取结对帮扶、就业培训、建设惠民金融服务站、健全社会保障体系等措施，2016年以来解决共建村生产发展、脱贫致富中的难题6400多件。

【篇六】抓党建促基层治理专项行动问题清单如何写

“三措并举”抓基层党建促乡村振兴
——党建引领乡村振兴经验交流材料
近年来，我区按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥基层党组织“红色引擎”作用，推深做实“一抓双促”工程，助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
一、夯实基础保障，筑牢基层党组织战斗堡垒
实施“组织阵地建设提升工程”，2018年以来共投入2875万元对28个省市级项目村室进行新改扩建，全区所有村级组织活动阵地均实现规范达标。按照“抓两头带中间”思路，坚持示范引领，大力实施“一乡一村”示范工程，启动“一村一品”基层党建示范点创建，围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，深入推进强化农村基层党组织标准化规范化建设，选出“党建强、产业富、人才兴”的示范村党组织。实施基层党组织“登高计划”，进一步拉高标准，88个村党组织被授牌“五星基层党组织”，打造基层党建品牌新阵地。
二、激发人才活力，培养新时代“三农”工作队伍围绕农村实用人才素质提升，开发“乡村课堂”线上学习平台，创新学习形式，培训农业实用技能和科学知识。实施农村创业能人发展计划，着力推进“乡土能人领军计划”，培养“乡土领军能人”57名，厚植本土人才，去年以来累计培训各
类乡土人才2300人次、新型职业农民638人次、乡村企业家150名，为563名农村创业能人提供创业补助1500余万元。
三、创新发展路径，打造村级集体经济新模式
为改变村级集体经济发展不平衡、模式单一、后劲不足的现状，区层面成立共富农业发展股份有限公司，村层面成立235个振兴农业发展股份公司，利用村企合作机制，优化资本、技术、人才、土地等生产要素配置，全面提升产业层次。整合各方扶持资金发展村集体产业，采用“龙头企业+平台公司+党支部+合作社+农户”发展模式，谋划经营主体带动村级集体经济发展项目15个，每年增加村集体收益48万元。2019年以来，扶持壮大村集体经济资金3582万元，对54个村进行重点扶持，培植主导产业。